格格党

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第85章 精品上市（第1页）

陈剑锋；20岁参军，29岁退伍，掌握cqb室內近战、徒手格斗精通、远程狙击、反恐爆破、拥有《安保风险评估师》证书，参与过apec峰会安保工作。

吕向东，21岁参军，28岁退伍，徒手格斗精通，近战枪械精通，具备跨部门协同指挥经验，拥有《安全生產管理师》证书，主导过6次百人级联合安保演练，擅长应急预案制定与危机公关

李雪梅，21岁参军，28岁退伍，与吕向东同一批，近战精通，通晓电子对抗与密码破译，持有《高级通讯工程师》认证，完成跨国要员护送任务2次。

“陈剑锋！”

“到！”

“以后我的安全交给你，挑12人过来，组建特勤组，由你们来负责我的安全。”

面对专业人士，秦峰无需详述安排。

“收到！

我会擬制多套交通出行路线方案、办公区防护方案、住所轮岗布防方案。”

“好！”

秦峰頷首认可，“吕向东！”

“到！”

“按区域网格化管理，组建120人的安保队伍，全面保障厂区安防，特別是种子库的安全！”

“李雪梅！”

“到！”

“其余28名安保成员划归你调配，专职负责我直系亲属及高管团队的动態安保！”

三人起立领命，被秦峰用手势压回座位：“刚说过了，现在是在公司！”

“是！”

三人重新落座，脊背依然挺得笔直。

秦峰无奈，这些人还需要一些时间来適应，“不知道你们有没有接受过安保相关的系统培训？”

陈剑锋沉声应道，“我们完成了200至260学时的封闭培训，课程包括《大型活动安保实务》、《智能安防系统操作》、《商务礼仪与危机处理》，现在正在自学企业反商业间谍课程！”

听到这里，秦峰越发满意，这才是公司当前最需要的专业团队。

“周经理，他们的工资定了吗？”

“还没！”

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“这样，三人按主管级定岗，底薪2万元匹配10亩种植权；下设队长岗底薪8000元配8亩地，队员岗底薪6000元配6亩地。

全员缴纳五险二金，连续服务满两年可申请住房分配。”

隨著公司发展，人事架构已形成四级体系：

一级，决策中枢，战略管控部；总经理、战略投资部。

底薪6~10万。

二级，核心支持，职能中枢部；副总经理、財务部、法务部、人力资源部。

经理级底薪4~10万。

种植权福利不超过30亩。

三级，价值创造，业务核心部；研发部、销售部、生產部（种植包装品控）。

部门级底薪2~3万。