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第441章 谈人事谈干部（第1页）

次日上午，九点整。

郑仪办公室的门被轻轻敲响。

“请进。”

市委常委、组织部长秦胜推门走了进来。

秦胜五十岁出头，气质儒雅中透着干练。

他是去年刚从省委组织部调任过来的，算是“空降”

干部。

在明州市委班子中，他资历不算最深，但位置极其关键。

组织部长，管帽子，管干部，是书记掌控全局最重要的助手之一。

秦胜空降明州，本身就带有省委加强明州领导班子建设、为下一步人事布局做准备的意味。

他与郑仪的关系，也颇为微妙。

一方面，他是省委派来的，某种程度上代表着省委的意图，需要对省委负责。

另一方面，他又是明州市委的班子成员，必须服从市委，特别是书记的领导。

而郑仪，作为明州实际上的“准一把手”

，自然是秦胜需要紧密围绕和配合的核心。

所幸的是，秦胜此人政治意识强，业务能力突出，作风严谨，上任以来，在干部选拔任用、班子配备等方面，与郑仪配合得还算默契。

尤其是在推动“新明州建设”

相关干部调整上，他坚决贯彻郑仪的意图，为各项工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

“郑书记。”

秦胜走到办公桌前，微微躬身，态度恭敬。

“秦胜同志来了，坐。”

郑仪从文件上抬起头，脸上露出温和的笑容，指了指对面的椅子。

秘书周扬送上两杯热茶，然后悄然退了出去，轻轻带上门。

“郑书记，您找我？”

秦胜坐下，身体微微前倾，一副认真聆听指示的姿态。

“嗯，有点事跟你商量。”

郑仪端起茶杯，吹了吹浮沫，语气随意，但秦胜知道，郑书记亲自召见商量的事，绝不会小。

“是关于干部交流锻炼的事情。”

郑仪开门见山。

“随着‘新明州建设’第二阶段深入推进，特别是城投集团开始向县区拓展，基层一线的任务越来越重，对干部的能力素质也提出了更高要求。”

“市委考虑，有必要进一步加强市、县两级干部的交流锻炼，尤其是选派一批有潜力、有培养前途的市直机关年轻干部，到县区去挂职，丰富基层阅历，提升实战能力。”

秦胜立刻点头表示赞同：“郑书记高瞻远瞩！

干部交流锻炼确实是提升队伍整体素质、促进区域协调发展的有效途径。

组织部前期也做了一些调研，正在酝酿相关方案。”

“嗯。”

郑仪点了点头，对秦胜的反应很满意。

“方案要尽快拿出来，要突出实效，不能搞形式主义。”

“重点要考虑那些发展任务重、矛盾相对集中、班子结构需要优化的县区。”