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第441章 谈人事谈干部（第3页）

曾经在乡镇挂职过，对基层不算完全陌生。

，！

派陈匣去临川挂职副书记？秦胜快速评估着这个人选。

从资历和能力上看，陈匣担任县委副书记（挂职）是合适的。

他来自政策研究部门，宏观视野和理论功底是他的优势，可以协助刘航更好地把握发展方向，提升工作的系统性。

他作风正派，原则性强，有助于促进临川班子的规范化建设和作风转变。

他相对超脱的立场，也便于他客观观察和反映情况。

更重要的是，陈匣是郑书记亲自点的将！

这说明郑书记对陈匣是赏识和信任的。

派他去，就是代表郑书记的意志。

秦胜几乎瞬间就领会了郑仪的全部意图。

“陈匣同志是个非常合适的人选！”

秦胜立刻表态，语气肯定。

“他理论功底扎实，视野开阔，作风严谨，原则性强。

派他去临川挂职副书记，既能给临川班子带来新的思路和活力，也能让陈匣同志在基层一线得到全面锻炼，是非常好的安排！”

郑仪满意地点了点头。

秦胜果然是个明白人。

“既然你也觉得合适，那就抓紧操作。”

郑仪开始交代具体事项。

“挂职时间暂定一年。”

“主要职责是协助刘航同志抓好党的建设和干部队伍建设，同时参与经济社会发展重大决策，特别是要关注和推动‘新明州建设’在临川的落地落实。”

郑仪特意强调了“党的建设和干部队伍建设”

。

这几乎是在明确告诉秦胜，陈匣去临川的核心任务之一，就是协助或者督促刘航整顿吏治，优化政治生态。

“要明确好他的分工，既要发挥其特长，也要确保他能切实参与到核心工作中去，不能搞成‘闲职’。”

“组织部要和他本人做好任职谈话，把市委的意图和要求讲清楚，鼓励他大胆工作，同时也要注意工作方法，尊重县委班子的团结，特别是要支持和配合好刘航同志的工作。”

郑仪的指示非常具体，考虑周全。

既给了陈匣尚方宝剑，也划定了行为边界。

“明白！”

秦胜郑重应下。

“请郑书记放心，组织部一定落实好您的指示，尽快完成相关程序，并做好后续的跟踪管理服务。”

“好。”

郑仪点了点头，似乎又想起什么，补充道：“另外，关于挂职干部的管理和保障，要形成一套规范的制度。”

“不能一派了之，要加强平时的联系和指导，定期听取汇报，帮助他们解决实际困难。

挂职期满，要有严格的考核，考核结果要作为干部使用的重要依据。”

“要把干部交流锻炼这项工作，常态化、制度化，真正成为培养锻炼干部的重要平台。”

“是！

郑书记，我们一定深入研究，完善制度，把这项工作抓实抓好！”