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第517章 郑书记的态度和决心就是最清楚的局势（第2页）

郑仪对这个年轻人有些印象。

几次去沧澜县调研，他都陪同，汇报工作思路清晰，对基层情况掌握得很扎实，不是那种只会念稿子的干部。

更重要的是，他是秦胜的亲侄子。

秦胜把他放到工会副主席这个位置上，用意不言自明。

这是在向所有人表明：

我秦胜是动真格的，连自己的亲侄子都派到“前线”

去了，你们其他人还有什么好说的？

这是一种政治姿态，也是一种破釜沉舟的决心。

郑仪欣赏这种姿态。

而且，从能力上看，秦池也确实是个合适的人选。

年轻，有基层经验，有冲劲，让他分管组织和维权这块最难啃的骨头，正好可以磨炼他。

楚宏，原信访局副局长。

看到这个名字，郑仪点了点头。

信访局是天天跟老百姓打交道、处理各种矛盾纠葛的地方。

能在那里干到副局长，并且干得不错，说明这个人有耐心，有韧劲，熟悉群众工作，善于沟通协调。

工会未来的维权工作，少不了要和情绪激动的职工、强势的企业主打交道。

楚宏这方面的经验，非常宝贵。

让他分管法律服务和劳动关系协调，可以说是专业对口，人尽其用。

孙正，原北进区副区长。

北进区是明州的老工业区，国有企业集中，产业工人多，历史遗留问题也多。

孙正作为分管工业和安全的副区长，对辖区内的企业情况、工人状况应该非常了解，处理过不少安全生产、职工安置等方面的棘手问题。

让他来工会分管经济技术和劳动保护，既可以利用他对企业情况的熟悉，也能发挥他在安全生产监管方面的经验。

这三个新提拔的副主席，各有特点，优势互补。

一个年轻有冲劲，一个擅长沟通调解，一个熟悉企业情况。

再加上留任的、熟悉工会传统业务的张秀梅，以及经验丰富、威望高的老主席陈山河……

这个新的市总工会领导班子，阵容搭配相当合理，既有传承，又有创新；既有经验，又有活力。

看得出，秦胜在选人用人上是下了功夫的，是真正领会了郑仪“重塑工会”

意图的。

郑仪的目光最后落在“分管组织和维权工作”

这几个字上，这是秦池的分工。

组织和维权，这是未来工会改革成败的关键所在。

组织不强，工会就是无根之木；维权不力，工会就是无牙老虎。

把这么重要的担子交给一个三十多岁的年轻人，风险不小。

但郑仪愿意给年轻人机会。

他也相信，秦胜敢于把自己的侄子放在这个位置上，必然对秦池的能力和品性有足够的信心。

“不错。”

郑仪放下手中的报告，脸上露出一丝满意的神色。

秦胜这件事，办得漂亮。

考虑周全，敢于碰硬，又富有策略。