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第522章 平民群众才是改革的主要目标啊（第4页）

但郑仪心里很清楚，这仅仅是开始，甚至可以说，只是解决了相对不那么“痛”

的一块。

国企职工，再怎么着，有相对稳定的工作和收入，有还算完善的组织体系，有党和政府作为后盾。

他们的待遇、保障，在明州乃至全国，都算是比较好的。

国企工会改革，更多是“示范”

和“引领”

作用。

真正的深水区，真正的水深火热，在体质之外。

在那数以万计的中小民营企业、个体工商户里；

在那遍布大街小巷的餐馆、商店、快递站、建筑工地上；

在那无数背井离乡、为了生计奔波劳碌的农民工、外卖员、网约车司机、临时工中间……

是他们，构成了这个社会最庞大、也最沉默的基石。

每天工作十二个小时甚至更长，却拿不到足额的加班费；

辛辛苦苦干完活，包工头或老板一句“没钱”

或者直接跑路，工资被拖欠几个月甚至几年；

工作环境恶劣，缺乏基本的安全保障，出了事故维权无门；

被随意克扣工资、罚款，甚至被无故辞退，却投诉无路……

这些，才是当前劳资矛盾最集中、最尖锐、也最普遍的表现。

也是工会改革，真正要面对和解决的“硬骨头”

。

“平民群众，才是改革的主要目标啊……”

郑仪喃喃自语。

“不好办……”

非公企业数量庞大，情况复杂。

老板们心思活络，手段多样，很多游走在法律边缘，甚至干脆就是违法。

工会组织在非公企业基本上就是没有建立。

劳动监察力量有限，面对海量的企业和复杂的案情，常常力不从心。

司法维权成本高、周期长，很多劳动者耗不起。

确实不好办。

但是，这件事情必须管！

不仅要管，更要坚决的管！

这不仅关系到千万劳动者的切身利益，关系到社会的公平正义，更关系到明州“高质量发展”

的根基！

如果连劳动者最基本的权益都保障不了，谈何“高质量”

？谈何“和谐稳定”

？

更重要的是，这还涉及到郑仪正在全力推进的另一项重要工作——

扩大体制内岗位，增加事业编制，吸纳更多人才进入明州的治理体系。