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第523章 扩大体制内岗位加强基层治理力量（第3页）

这块工作，重要吗？

当然重要！

但也是人社局内部公认的“硬骨头”

、“麻烦篓子”

！

吃力不讨好，矛盾集中，风险还高。

“书记，劳动保障监察这块……我们一直在抓。”

孙厚德斟酌着词句。

“每年处理的欠薪案件、劳动纠纷调解也不少。

但……确实存在一些客观困难。”

“哦？什么困难？说说看。”

“最大的困难，就是人手不足！”

孙厚德开始倒苦水。

“书记，您是知道的，我们明州现在有多少家企业？个体工商户？多少劳动者？”

“几十万家市场主体，几百万劳动者！

涉及劳资关系的纠纷、投诉，每天都有！”

“可我们市本级的劳动保障监察支队，加上内勤，一共才多少人？不到五十个！”

“下面各区县的监察大队，人就更少了！”

“这么点人，要管这么大的面，根本管不过来！”

“很多时候，只能是有选择性地处理一些影响大的、群体性的案件。

对于那些零散的、个案的投诉，往往就力不从心，或者……处理起来周期很长。”

孙厚德说的确实是实情。

明州经济快速发展，市场主体如雨后春笋般涌现，劳资关系也日益复杂。

但劳动监察这支队伍的建设，却严重滞后。

“除了人手，还有什么问题？”

郑仪继续问。

“还有就是……队伍结构不太理想。”

孙厚德看了一眼旁边的秦胜，有些话不太好说，但书记问了，他必须如实汇报。

“监察支队工作辛苦，压力大，天天跟企业和劳动者打交道，处理矛盾，有时候还要面对威胁。”

“而且……这个岗位，说实话，在局里没啥‘前途’。

晋升空间有限，待遇也就那样。”

“所以，真正有能力的、想干事的干部，不太愿意来。”

“愿意来的……很多可能带着别的目的。”

孙厚德说得比较含蓄，但在座的都听明白了。