格格党

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第31章（第2页）

陈铮说的这些也是很现实的问题。

现在社会上很多工种都已经达到了饱和的程度，很多公司甚至已经开始裁员。

而像陈铮这种，在公司里除了资历老，其他方面并不算突出的员工，是最容易被裁走的。

重新找工作也不好找。

工资低了看不上，工资高了公司不愿意要。

主要是他这个岗位不缺人，公司可以花更少的钱招到满意的人，为什么非要他不可呢？

所以出于种种原因考虑，陈铮真不敢轻易丢弃现在这份工作。

“我没办法，我不能没有现在这份收入，所以只能接受公司的安排。”

陈铮抹了把脸，痛苦地说道：“但是我没想到新来的领导给我安排进了业务部。”

业务部说白了就是出去谈业务的部门，里面的人哪一个不是能说会道，八面玲珑的？

陈铮一过去就发现自己跟整个部门格格不入，业务部工作日常也跟人事部完全不同。

人事部大部分时候，工作还是很有悠闲的，混混日子一天就过去了。

而业务部这边，每天每一个人都很忙。

部门里的员工，就连部长每天都几乎没有闲着的时候。

业务部的竞争压力很大，每个月的kpi考核，垫底的员工就会面临失业的风险。

段青衍听完，皱眉说道：“那这不就是在变相的裁员吗？”

陈铮苦笑着点点头：“是，但是你有什么办法呢？要么努力爬上去，要么就被辞退。

反正不管我怎么选，最后都是一样的结果。”

“怎么会是一样呢？你也可以爬上去啊！

只要你不是垫底的个不就行了？”

有人说道。

在资本的市场里，只要对于公司有价值，就不会轻易被舍弃。

有能力的人在哪里都不怕混不下去。

“是，我一开始也这么想。”

陈铮叹了口气说道：“我想着，只要能保住这份工作，辛苦点我也认了！”

这么多年的工作经验，面对这点压力还是扛得住的。

可是他忽略了很重要的一点，努力和能力固然重要，关系也很重要。

这个社会说到底还是各种关系联系在一起的。

业务部里能留下来的那些一个个都是人精，手上握着客户资源，还跟领导有着千丝万缕的关系。

只有陈铮光杆司令一个，付出再多努力也都是无用功。

他辛辛苦苦跑客户的时候，同事已经签下大单子。

“不是我不想努力，我也想谈成一笔大单子啊！

可是没用，不管我怎么努力，人家还是更愿意相信老面孔。”

陈铮又是一声长叹：“我当了半个月孙子，好不容易谈成几笔小单子，以为自己业绩稳了，结果月底报表一出来，我还是垫底的。”

“人家一个大单子，赶上我十单的业绩，我能怎么办？”

“我就连公司新来的新人都干不过。”

段青衍疑惑地问道：“这是为什么？新人很厉害吗？”

“要看你问的是哪方面厉害了？如果是业务能力，那还不如我。”