格格党

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而普通的甚至底层的劳动者，几乎快过不下去了。

八号院的蒋大姐一家，看起来家里过得艰难，实际上放到外面去跟外面的人比，都不用走太远，就跟对门院子里的住户比，她家的条件依然算过得去的。

在成衣铺姜榕算是独一档，大工们能得的好处和管事们能得的好处，两头都占了，而且还比别人更好。

按照贡献的不同，她涨工资的区间是两万到五万不等，当然前提是她在工作中没犯错。

有些待遇，除了姜榕和老板王珍，只有当时也在场的陈红旗和田雨知道。

她们都不是会拿这些到处跟人说的人，所以其他人是不知道的，她们只能看到姜榕明面上的待遇，不过哪怕只是明面上的待遇也足够诱人了，要不然周花几人也不会想着也弄个技术顾问的职位。

其实今年如果没有遇上年底突然升职这个事，按照姜榕今年对店里的贡献，王珍是打算给她按照最高的那一档涨五万工钱的。

细算起来，这么早给姜榕升职，在薪资方面姜榕其实有点亏。

现在升职后面再涨工钱，不好给她涨太多，只能给两万，所以姜榕明年每个月的工钱就是七十二万。

如果是涨工钱后，再升职，她的工钱就是七十五万了。

可谁让现实总是计划赶不上变化呢，王珍也为姜榕感到可惜，但她必须做出对自己最有利的选择。

不过姜榕也没觉得自己亏就是了，反正不管工钱涨多少，都是涨了。

从王珍给自己的待遇中，姜榕也感受到了她对自己的重视。

对于这样的重视，姜榕感到有些受宠若惊。

只是话又说回来，她也有点不太理解，为什么王珍偏偏选了自己这么一个入职还不到一年的新人呢？

升职这么快，哪怕姜榕很自信，心里觉得自己值得，也难免会有些许惴惴不安。

当然这些问题，姜榕不会傻愣愣地直接问老板。

离开老板的办公室，回到绣房后，她开始暗暗观察其他人。

不算那些不可能被王珍纳入总顾问这个职位考虑范围内的账房、食堂、采购和大工们。

只看成衣铺里能跟她有一争之力的人，认真算起来可不算少。

除了绣房的五位管事，前店负责管理男女客户接待员的管事也勉强可以算一个。

绣房的五个管事里，有从白城跟着王珍来到江凌的、也有从江凌这家铺子开业之初就入职，被提拔成管事的。

几个绣房的管事也是绣工，前店的管事跟田雨一样，是老板的亲戚。

但前店的管事不会做绣活，如果从技术方面来看，她升职的机会是最小的。

她比别人好的一点是：她有管理经验，以前拉到的大单也多，对客人需求的了解比绣房管事们多，所以从客人的需求和服务等方面来看，又弥补了技术上的不足。

在绣房的那几个管事里，陈姐是老板绝对的心腹，除了绣技和会的绣法类型不如姜榕，在其他方面都比姜榕更占优势。

老板这都不选陈姐，也是使得姜榕心中有些不安的主要原因。

姜榕在不动声色地认真观察之下，发现陈姐在跟那位前店的管事学习如何招待客人、如何管理接待员们。

她似乎在慢慢地把工作的重心，从绣房转移到前店接待与管理上。

在发现这一点之后，姜榕立刻反应过来，只开着一家店和开几家店的管理方式，肯定会跟以前不一样。

以前店里的掌柜就是老板自己，很多东西都是老板一手抓，其他人只是她的辅助。

开分店之后，老板要是还跟以前一样事实亲力亲为，她得累死。

所以老板不是越过了自己最信任的心腹，而是把聚宝街这家店里，她觉得能用得上的人，全都扒拉出来用了，人手还不一定够！

至于前店现在的管事，以后八成就是聚宝街这家铺子的掌柜了。

江凌另外两家新店的掌柜，不出意外就是从绣房管事里选出，一个是陈姐陈红旗，一个是另外一位叫张雁的管事。

等她们正式去新店后，剩下的三个绣房管事就得从每人管一个绣房，变成两个人管三个绣房，直到选出新的绣房管事补上为止。

但根据姜榕的观察，老板目前似乎还没找到适合升为管事的人，毕竟做绣活厉害，可不代表会管人。

有管理能力的人，也不代表就愿意去管别人。

有些绣工就是只想安安静静地做自己的活，稳稳当当挣一份工钱，不太喜欢跟人打交道。

甚至有时候连话都不想跟人多说一句，这种类型的人，即使本身有能力，也是不愿意当管理的。