格格党

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第655章 带给全球人民的震撼（第2页）

“还有，他们的人工智能出现这么久了，为什么我们的进度还没有赶上，甚至现在连个影子都没有！”

“难道我们沉溺于发展过程中，忽略了科技的发展吗，星辰集团已经开始用人工智能筛选人才了！”

“我们难道也要束手旁观？我建议，借助星辰集团的人才考核系统，对我们的内部进行一番重点考核！”

一位老将军直接拍板，这话一出，会议室的大部分的人脸色都变得有些难。

“王将军，这套考核系统并不适用于我们目前的体系，我们的体系人员涉及太广，一旦启用这套体系，必然生乱；所以我的建议是这段新闻采访可以放出来，但这套体系是否需要应用，我们还需要开会商讨！”

旁边的科技部门负责人不住了，直接指着视频中的林墨说道：“医生集团不看学历，全靠人工智能评估，这意味着他们可以在全球范围内直接捞取顶尖人才；如果我们不跟进，那么我们被超越只是迟早的事情；现有的体系只是一个初筛，在真正有天赋的人才面前是一种错过；所以我认为我们应该改革，因为在这套体系面前，只要那个人将自己的信息发送到天星这套体系当中就能立马被筛选，其筛选速度远超人工效率！

这里我再强调一点，在真正的科学面前，天赋永远排在第1位。

如果他按部就班的学习，他会有今天的成就吗？”

“答案显而易见，不会，如果他按部就班，像这样的人才是永远不可能诞生一；他偏偏不按部就班，所以才有了他今天的发展，而这一切归根结底源于天赋；相信星辰集团的这套体系，一旦在全球范围内推广，那么顶级人才将会以秒的速度被筛选出来；如果我们还纠结于按照传统的人才体系进行筛选，那么我们两者相当于一个在青铜时期，一个在未来百年后的时代！

其差距至少在3000年以上，且按照星辰集团这套人工智能领域的体系，显然他们已经在构建新的人才培养体系；所以我认为我们应该跟进，不说完全套用，至少要以通过这套体系，对我们的现有体系进行改革！”

“在这方面王博士对星辰集团进行了为期三个月的调研，大家可以看一下！”

话音刚落，会议里的大屏幕，画面一变。

“大家现在看到的画面就是星辰集团员工调研的满意度，以及客户对星辰集团的调研度，另外还有一些顶级人才对于星辰集团这套体系的评价；根据调查，他们的员工幸福度高达99，因为从福利待遇再到未来规划都无上限；因为有人工智能判断，只要员工好好表现，那么他的所有表现都被记录在档案中；店长的刁难、以及上级的刁难都不存在，甚至职场潜规则完全不存在。

他们的客户同样满意度高达99，因为但凡出了问题，客户只需要在任何一个平台，网络平台发布不爽的信息，那么就会有人工智能客服进行专业答疑，以及解决后续事宜；，！

执行的高效，从提出问题到解决问题不会超过三分钟。

纵观顶级人才对于星辰集团这套体系的评价，那就是完美。

作为技术性人才，在和人打交道方面天然会有所欠缺，可这套体系呢，他们不需要迎合任何人，包括林墨；在星辰集团有这套体系的保证，只要你是人才，那你的前途和未来就不需要担心；甚至不用担心自己的功劳被抢，自己的成果被别人剽窃。

因为每一个员工提出的意见都会被人工智能第一时间记录，比如一个员工，他取得了成功，而在这个过程中，他借鉴了哪些东西，或者说谁给他提出了意见，都会被详细记录；该得的功劳不会少，该得到的奖励也不会少。

那这就是最普遍的公平的底线，正因为有了这个体系，现在全球的科研人才都在向星辰集团倾斜。”

经过专业人员的一番讲解，现场的人再次感觉后背发凉。

“好了，我们再说到他们的单兵设备，外骨骼装甲，根据林默所说，这是第3代，但我认为他们集团肯定还有第4代；虽然没有相关的数据呈现，但从他们的体态，以及自动降落。

甚至落地无声的情况来看，其技术至少领先当前这个时代50年。

根据我们内部的评测，这东西要是列装，单兵作战能力能提升十倍，星辰集团现在有天基武器、无人机群，再加上外骨骼……已经不是‘企业’能定义的了。”

随着这个论调一出，会议室的讨论立刻激烈了起来。

争论最终落在“放不放”

上。

有人担心视频播出会引发恐慌，有人觉得该让民众看到华国的科技实力……：（）重生：从高中开始逆袭