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第20章 领导的保证（第2页）

如果自己能够把握住机会，加上有老龙帮忙说话的话，还真有机会成事儿。

是的，沈建秋想的是职级并行政策下，四级调研员的级别。

前世的四级调研员，可以说是非领导职务中一个难以越过的坎儿。

哪怕是政策已经开始执行三五年了，下面区县之中能够晋升四级调研员的，也是屈指可数。

原因很简单：一个区或者一个县，四级调研员的名额就那么几个。

其中绝大部分，还是被一些正科级的领导给霸占着。

是的，在职级并行政策正式开始实施了一段时间之后，很多实职正科级的领导干部，对这事儿有了新的思路。

他们既想要副处级这个行政级别，又不想放弃自身的领导职务。

“既要又要”

之下，陆续就有了区县的街道办书记、主任，包括局长、科长等领导职务后面，挂上了非领导职务的职级——四级调研员。

而真正那些苦熬了多年的一级主任科员，想和这些实职正科级领导竞争四级调研员，难度有多大就不用说了。

像沈建秋如今是正科级的主任科员，按照职级并行政策套改的话，他按理说应该是二级主任科员。

至于一级主任科员，那是只有担任实职正科的科长、主任，才能套改的。

举个例子来说，像老龙如果这次没能升副局长，那他套改之后就应该是一级主任科员。

然后，一级主任科员满2年，可升四级调研员。

但那是2019年6月正式实施之后，才会严格照此执行。

如今职级并行政策只是试行，那就一切就不一定了。

像沈建秋，之前就想着如果老龙不参与这次套改的话，那自己就有机会套改为一级主任科员。

现在老龙更进一步，即将上马副局长，情况就更是一片大好。

他马上就是实职副处级领导，就更不可能屈尊和自己争什么一级主任科员了。

尤其是自己这次因为叶瑜菲这女人从中作祟，没能上副科长的情况下，老龙肯定会在接下来职级并行的实施过程中力挺自己。

就算是叶瑜菲，也没有任何理由再给自己设置障碍——毕竟眼下在绝大多数人看来，非领导职务就是工资高一点罢了，又不负责具体事宜。

一旦自己这个主任科员，真的能套改为一级主任可以，那四级调研员就真的不远了。

两年之后，自己可就满足一切条件了。

当然了，其中很多话，沈建秋不方便和龙向东直说。

但只要让他知道自己的想法，那就足够了。

想来以老龙和自己的默契，接下来该怎么帮自己争取，他心中是有数的。

果不其然，看到沈建秋点头默认之后，龙向东郑重其事的拍了拍他的肩膀。

“放心吧，建秋。

这个副科长没能拿下，我已经很对不住你了。

职级并行的事儿要是再不能给你个说法，那我直接去找东海部长说理去！”

岳东海，芜州市委常委、组织部长。

老龙这个人为人十分圆滑，是很少给别人夸椰城，给出这种保证的。

虽说沈建秋心里很清楚，老龙不可能为这点事儿去找岳部长。

但他能有这个态度，已经是对自己另眼相看了。

沈建秋还是听了科长的保证，沈建秋顿时露齿一笑：“那我就先谢过龙局了。”

听到“龙局”

二字，龙向东不仅莞尔。

他伸手点了点沈建秋，一切尽在不言中。