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第710章 发布员工职级体系（第3页）

比一般的大学生好了许多，能力毋庸置疑。

只培训了两天，就把惠团网的地推模式搞得差不多了。

对於跟人打交道，还有一套完整的话术。

陆向阳觉得可以把这套话术用在地推组，进行推广。

开场怎么和人打交道，再如何切入商户入驻，都很有经验。

待到正月十五，陆向阳在茜安酒店里和团队成员过了一次元宵节。

次日一早，便开车和顾一心返回江城。

团队成员里，除了地推组，其他人也乘坐火车开始返校。

回到江城的第二天，也就是3月2號。

陆向阳就召集大家在城里公司开会。

这是开年以来，团队召开的第一次员工大会。

也將为今年的工作计划，定下调子。

首先，会议前，陆向阳宣布了公司最新版员工职级体系。

分为管理层级和专业层级，共9级。

p1到p3级都没有管理层级，对应实习生、助理、初级专员或初级工程师。

p4级为主管，对应高级专员或开发工程师。

p5级为经理，对应专家或高级编辑。

p6级为高级经理，高级工程师主编，带领团队完成核心项目。

p7级位总监，对应资深专家，独立负责部门。

p8级为总经理，对应专业领域负责人，分管多条业务线，制定技术业务標准。

p9级为董事长ceo，负责公司战略决策。

备註：p7级以上除了年薪，还有激励股权，年终可以分红。

紧跟著，陆向阳还公布了一份联合创始人名单：

秦文豪（p7级）、陈俊杰（p8级）、姜红顏（p7级）、乔芷熙（p5级）、王浩宇（p5级）、毛小彤（p5级），加上陆向阳（p9级），一共七个人。

整个公司架构，由陆向阳担任【柠檬科技创始人、董事长兼ceo】。

负责整体战略规划和公司方向。

秦文豪担任公司技术名誉总顾问，负责团队技术导向。

这当然是个虚职，但目的就是抱大腿。

陈俊杰担任公司法定代表人，公司总经理，全面负责公司日常运营和管理工作。

姜红顏担任公司技术研发副总经理，全面负责技术研发部。

乔芷熙担任財务部和人力资源部经理，確保公司內部行政管理和资金运作的高效。

毛小彤临时兼任担任惠团网產品与运营部经理，负责公司的市场拓展和品牌宣传工作，后期她还是將负责柠檬总编。

王昊宇担任客服品控部经理，负责客户满意度提升和把控商户服务质量。

吴刚、陈为、董强和刘晓雪升任主管，也將在各自的岗位上发挥重要作用，共同围绕用户需求，不断优化產品和服务，提升用户体验，推动公司业务的持续增长。

这份联合创始人名单的公布，不仅明確了团队成员的职级和职责，更彰显了301团队对未来的信心和决心。

而陆向阳之所以要做这一切，就是为接下来的融资做铺垫。

柠檬科技將要正式迎来融资了！

“……”