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助理孙佳仪（第1页）

孙佳仪看见LED屏幕播放的招聘广告内容：

【御梦传媒诚聘总裁私人助理】

【虚位以待，共创未来】

【要求：细致、沉稳、责任心、抗压力】

【待遇：业内顶尖，股权激励，未来可期】

屏幕下方是御梦传媒的简要介绍，以及招聘邮箱和官网链接。

孙佳仪的脚步顿住了。

御梦传媒？总裁私人助理？要求细致、沉稳、责任心、抗压力。

虽然之前的工作经验并非直接服务于公司最高层，但多年的秘书生涯让她熟悉各类行政事务和商务流程。

最重要的是，她太需要一份真正高收入的工作来摆脱眼前的困境了！

也许…也许这是命运给她的一次机会？她必须要试一试！

她用手机拍下屏幕上的招聘信息和网址，然后走向附近的公交车站，打算立刻回家，按照要求认真准备简历和求职信。

为了母亲，也为了自己，她必须拼尽全力抓住这个机会。

御梦传媒的招聘信息，通过各个渠道发布后，吸引了大量求职者。

HR部门经过几轮筛选，从数百份简历中挑出了五位最出色的候选人，最终面试由李雪梅亲自把关。

面试安排在周五的上午。

李雪梅坐在办公室里，办公桌上放着五份简历。

第一位候选人是海归硕士，毕业于名校，曾在跨国企业担任过高管助理。

她对国际商务、高端社交礼仪极为熟悉，但言语间不经意流露出的优越感和对基层工作的轻视，让李雪梅轻皱眉头。

她需要的是能处理各种琐事的助手，而不是一个需要供着的“大小姐”

。

第二位候选人经验丰富，在原单位担任办公室主任多年，处理事务井井有条，性格沉稳。

但她过于循规蹈矩，缺乏灵活性，在面试时回答一些假设性突发问题，对其处理情况显得有些刻板。

李雪梅未来的事业充满变数和创新，需要的是能随机应变的伙伴。

第三位候选人年轻有活力，对新媒体和互联网非常熟悉，学习能力很强。

但她工作极其不稳定，一份工作做不到半年就跳槽。

第四位候选人各方面条件都中规中矩，没有明显缺点，但也没有突出亮点，无法让人留下深刻印象。

连续四位面试下来，李雪梅内心有些失望。

这些人或许都很优秀，但似乎都不是她想要的人选。

她看向了最后一份简历——孙佳仪。

简历上的经历相比前几位并不算出彩，上一份工作是在一家中型企业做总经理秘书，离职原因写的是“个人原因”