格格党

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第447章 甩手掌柜（第1页）

萧青山亲自面世，今天是应聘的第五十三天，站在眼前的女人也就二十五六岁，看著很清纯，衣服整洁，人收拾的很利索。

她的履歷是海外留学生，只在一家公司有过经歷。

本来是一家公司的副总了，但却为了来萧青山这边应聘，辞掉了自己的工作，放弃两万年薪。

两万，呵，这个数在国內已是很高的了。

可对比萧青山的开出千万而言，少到微乎其微。

“沈舒，你捨弃了副总经理的位置，是不是太著急了，来我这儿应聘的人可很多，如果你应聘不上，损失就大了。”

“萧老板，我既然来了，公司总经理的位置一定是我的。”

“哦？你凭什么这样自信？”

“我说什么都是虚的，得看我做什么。

我认为，您直接招聘总经理和总裁助理的做法，不妥当，但后者在国內还没这个职位，很新鲜。”

“你说我招工不妥当？”

“对，如果我是您的话，我会在公司设立一个匿名信箱，给公司所有员工一个展示自己的机会，行的就上，不行就下。

不存在任何人情成分，如果是我来管理公司，我一定会这么做。”

好个厉害的女人，如此做法，公司的很多职位都会处於一直变动中，这么做很得罪人，但却能给公司带来巨大效益。

“沈小姐，你这个想法有点出格啊，如果这么管理公司，上上下下就人心惶惶了。”

“萧老板，公司不是送人情的地方，越大的公司，就越需要严格化管理。

人情的口子一开，后头可就麻烦了，您是国內的首富，您肯定清楚这一点。”

好吧，她说的的確很对。

老实说，萧青山很久以前也想过採取这个办法。

就是狠不下心来啊。

一旦开了口子，公司所有的职位都朝不保夕了。

也许你今天可以做策划部总监，但明天你拿不出方案来，其他人一夜就能把你给顶了。

就著这个问题，萧青山发问：“那你如何来缓和公司上下级关係呢？”

“公司的管理层只是个职位而已，大家的薪水都一样，不做高低攀比，最多发点辛苦钱。

如果一个管理层无法对矛盾做出处理，对公司的业绩下滑做出及时调整，那他何必当这个高层呢？自己没能力，还要阻碍其他人的晋升之路，难道就为了人情关係么？萧老板，恕我直言，我国虽然是人情社会，但公司不应该这么搞，国內很多大大小小的公司，就是这样垮掉的。”

几十天过去，萧青山头一次听到这样的话。

不，应该说，是从他当老板以来，第一次听到有人这么说。

观点几乎跟他是一样的。

“你先去休息吧，我会认真考虑你的建议。”