格格党

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第6章（第3页）

她打开文件一看，整整齐齐，漂漂亮亮。

她由衷地发出惊叹，并且加上了自己准备好的恭维，向崔恕去道谢。

接着就邀请崔恕晚上吃火锅，一箭双雕趁热打铁。

崔恕当然答应。

她想，我现在给你点着了火了吧？应该已经点好。

我只需要它烧起来，在你的心里，成为熊熊大火，继而我就可以——

她想得简单了点。

崔恕心里的火焰显然比她想象的要大得多。

接下来还没有十天呢，崔恕仿佛巴不得缠着她一样。

隔三岔二地就想邀请她晚上出去。

半是出于想要控制崔恕，半是出于的确没空，她总是拒绝。

毕竟如果立刻让崔恕得到，那她就没有吸引力了。

而且崔恕真的追得很紧，仿佛崔恕觉得她们现在是热恋，或者崔恕直接陷入了这种状态。

假如她没有男友，那还可以随便和崔恕去疯。

然而男友毕竟在，她是一个需要回家的人。

她也不知道自己为什么会有这样的“家庭”

束缚，这或许也是爱情的一个部分？但或许这并非她想要的。

她一以贯之地拒绝，崔恕似乎并不气馁，也无怨言，当然，也不放弃。

她有点感动，也有点儿怨，仿佛这把放在崔恕心中的野火已经过了头，灼伤了纵火者本人。

于是她进进退退，和这个着了火的人跳一曲探戈。

而且她还可以掌握崔恕的步调，她给予就是恩赐，不给予就等待。

这——打个不恰当的比方——就像养了一条又瘦又可怜的流浪狗在门廊上，每天给它的食物只够它勉强吃饱，且常对它友善，它就不会离开。

上钩了，现在不脱钩就行。

崔恕的职责范围在起初略显模糊，显然大老板非常希望她不但能干本职工作，还能捎带着干点别的。

李唯起初以为她是不愿意的，在酒吧谈过才知道崔恕不以为意。

这个“别的”

的范围里，从一开始就涉及对员工的考核。

崔恕需要去协助各个部门做员工考核，她的意见将占相当的部分。

作为企业的核心部门之一，崔恕也需要去帮助李唯所在的部门提升员工水平和整体业绩。

换言之，崔恕从层级上不是李唯直属上司，现在事实上却和直属上司没有区别了。

不掌握指挥权，却掌握考核权。

多好的事啊，她自顾自的笑着，男友问她笑什么，她说没什么。

男友追问，最近工作不忙了？她说忙啊，但是…唉，反正好做一点了。