格格党

手机浏览器扫描二维码访问

异界来电与员工激励（第2页）

【信息分析中……】

【风险评估：高。

未知世界“垂泪之巢”

面临灭绝危机，其敌人“噬魂影”

具备空间穿梭与能量吞噬特性，与“影噬兽”

高度相似。

若该世界沦陷，本场景遭遇高强度入侵概率极大提升。

】

【潜在收益：未知。

可能获得异世界知识、技术、资源，或接收异界难民（可能具备特殊能力）。

】

【建议：优先提升自身实力与场景稳固度，尝试与“垂泪之巢”

建立稳定但有限的联系，获取更多情报。

】

系统的建议与林辞的想法不谋而合。

贸然插手是自寻死路，但完全不管又是坐以待毙。

他看了一眼自己的核心员工们。

红衣学姐恢复了部分力量，缝合怪医热衷于“研究”

，笔仙正在成长，三个残念……算了，它们负责喊666就好。

“学姐，医生，”

林辞通过沟通频道说道，“刚才的信息你们都听到了。

我们可能面临更大的威胁，但也可能有机会获得‘外部’资源。

当前首要任务，是尽快提升我们自己的实力。”

他顿了顿，决定实施一个考虑了一下的计划——员工激励方案。

“从今天起，实行‘恐惧能量绩效提成’制度。

你们各自负责的区域，所产生的恐惧能量，你们可以按照一定比例抽取，用于强化自身。”

这个想法源于他对员工们吸收恐惧能量现象的观察。

既然恐惧能量对它们是大补，那直接用这个作为奖励，无疑能最大程度激发它们的“工作”

积极性。

果然，此言一出，连一向清冷的红衣学姐都传递来一丝明显的意动。

缝合怪医更是激动得剪刀咔哒直响：“提成！

研究经费！

更多……更恐怖的……‘治疗’方案！”

“具体比例，会根据场景整体收益和你们各自的表现进行调整。”