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与县令三个月的赌约如同一道紧箍咒,牢牢套在了张九九的头上。
时间紧迫,目标艰巨,他不得不将本就稀少的备考时间再次压缩,几乎全身心扑在了工坊的扩建与优化上。
那100点积分的初期奖励如同甘露,暂时缓解了【积分冲刺】的燃眉之急,但他深知,更大的挑战还在后面。
扩建的首要问题是场地和人手。
赵铁柱几乎跑断了腿,终于在城边租下了一处带大院子的废弃祠堂,面积是原先小院的数倍,虽然破旧,但稍加修葺便能使用。
租金几乎花光了账上所有的流动资金,张九九看着空荡荡的钱匣,只能指望尽快投产回血。
招聘再次成为难题。
这次需要的不是几个人,而是至少二十人!
消息放出去,应者云集,但质量参差不齐。
有想来混饭吃的懒汉,有别有用心想来偷师的探子(永丰号乃至其他闻到味的人都派了人来),甚至还有地痞流氓想来收“保护费”
,被赵铁柱一拳一个撵了出去。
张九九不得不亲自坐镇面试,凭借系统【绩效评估面板】那一点点可怜的“忠诚度勤勉度模糊预估”
功能(时灵时不灵),以及他前世HR面试练就的察言观色,勉强筛选出三十来个看起来老实肯干的人。
李二丫成了新工坊的“技术标兵”
和“培训助理”
。
张九九发现她在传授技巧方面有着出乎意料的耐心和清晰表述能力,便大胆地让她负责带领新人熟悉过滤和结晶环节。
那些新雇工见一个盲女都能做得如此出色,轻视之心大减,学习也认真了许多。
张九九趁机将流水线工序划分得更细,引入了简单的计件奖励和班组竞争机制,生产效率在磕绊中缓慢提升。
然而,管理三十多人的团队,远非管理五六人时可比。
各种问题层出不穷:有人偷懒耍滑,有人浪费原料,不同班组为了争抢工具或好用的灶台发生口角甚至推搡,记录工时的竹签对不上数……张九九感觉自己像个救火队长,整天处理这些鸡毛蒜皮的破事,根本无暇顾及技术改进和品质提升。
那本《初级流水线生产组织与效率优化要点》被他翻烂了,但理论应用到实际,尤其是应用到一群纪律涣散的古代雇工身上,难度超乎想象。
“必须得有个管理制度!
得立规矩!”
张九九被一次严重的原料浪费事件气得肝疼,下定决心。
他熬了一个通宵,结合系统手册里的要点和前世公司的奇葩规定(去其糟粕,取其更糟粕?),草拟了一份《九九工坊管理规章试行版》。
规章包括:作息时间(辰时上工,酉时下工,中间休息半个时辰)、岗位职责、操作规范、卫生要求、奖惩条例(奖励包括绩效奖金、全勤奖;惩罚包括警告、扣钱、开除)、甚至还有“安全生产须知”
和“保密协议”
(要求雇工不得泄露工坊技术,虽然他知道这玩意防君子不防小人)。
他用大白话写成,让赵铁柱抄录了数份,贴在工坊各处,并召集所有雇工,一条一条大声宣读解释。
雇工们听得目瞪口呆,他们从未见过如此细致(或者说严苛)的规矩。
扣钱条款让他们肉痛,但奖金条款又让他们眼热。
在赵铁柱虎视眈眈的监督下,规章算是强行推行了下去。
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