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工坊扩建风波起系统升级隐患生（第1页）

与县令三个月的赌约如同一道紧箍咒，牢牢套在了张九九的头上。

时间紧迫，目标艰巨，他不得不将本就稀少的备考时间再次压缩，几乎全身心扑在了工坊的扩建与优化上。

那100点积分的初期奖励如同甘露，暂时缓解了【积分冲刺】的燃眉之急，但他深知，更大的挑战还在后面。

扩建的首要问题是场地和人手。

赵铁柱几乎跑断了腿，终于在城边租下了一处带大院子的废弃祠堂，面积是原先小院的数倍，虽然破旧，但稍加修葺便能使用。

租金几乎花光了账上所有的流动资金，张九九看着空荡荡的钱匣，只能指望尽快投产回血。

招聘再次成为难题。

这次需要的不是几个人，而是至少二十人！

消息放出去，应者云集，但质量参差不齐。

有想来混饭吃的懒汉，有别有用心想来偷师的探子（永丰号乃至其他闻到味的人都派了人来），甚至还有地痞流氓想来收“保护费”

，被赵铁柱一拳一个撵了出去。

张九九不得不亲自坐镇面试，凭借系统【绩效评估面板】那一点点可怜的“忠诚度勤勉度模糊预估”

功能（时灵时不灵），以及他前世HR面试练就的察言观色，勉强筛选出三十来个看起来老实肯干的人。

李二丫成了新工坊的“技术标兵”

和“培训助理”

。

张九九发现她在传授技巧方面有着出乎意料的耐心和清晰表述能力，便大胆地让她负责带领新人熟悉过滤和结晶环节。

那些新雇工见一个盲女都能做得如此出色，轻视之心大减，学习也认真了许多。

张九九趁机将流水线工序划分得更细，引入了简单的计件奖励和班组竞争机制，生产效率在磕绊中缓慢提升。

然而，管理三十多人的团队，远非管理五六人时可比。

各种问题层出不穷：有人偷懒耍滑，有人浪费原料，不同班组为了争抢工具或好用的灶台发生口角甚至推搡，记录工时的竹签对不上数……张九九感觉自己像个救火队长，整天处理这些鸡毛蒜皮的破事，根本无暇顾及技术改进和品质提升。

那本《初级流水线生产组织与效率优化要点》被他翻烂了，但理论应用到实际，尤其是应用到一群纪律涣散的古代雇工身上，难度超乎想象。

“必须得有个管理制度！

得立规矩！”

张九九被一次严重的原料浪费事件气得肝疼，下定决心。

他熬了一个通宵，结合系统手册里的要点和前世公司的奇葩规定（去其糟粕，取其更糟粕？），草拟了一份《九九工坊管理规章试行版》。

规章包括：作息时间（辰时上工，酉时下工，中间休息半个时辰）、岗位职责、操作规范、卫生要求、奖惩条例（奖励包括绩效奖金、全勤奖；惩罚包括警告、扣钱、开除）、甚至还有“安全生产须知”

和“保密协议”

（要求雇工不得泄露工坊技术，虽然他知道这玩意防君子不防小人）。

他用大白话写成，让赵铁柱抄录了数份，贴在工坊各处，并召集所有雇工，一条一条大声宣读解释。

雇工们听得目瞪口呆，他们从未见过如此细致（或者说严苛）的规矩。

扣钱条款让他们肉痛，但奖金条款又让他们眼热。

在赵铁柱虎视眈眈的监督下，规章算是强行推行了下去。