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结合去年我们处理过的一些重复性故障..
”
“我考虑,是不是可以组织几个专项的技术攻关小组?每个小组负责一类或一个车间的典型顽固故障点......
”
王主任依旧面色平静点评:“很好!
金建贤同志的建议非常有价值,专项攻关小组这个形式好,目標明確,能集中力量解决痛点。”
“之后我们討论一下这事的可行性。”
接下来轮到李开朗,他却只是提了:“要完成厂里下达的增產5%的任务,光靠维护好现有设备少出故障可能还不够。”
“我们更需要推动技术改进,实实在在地提升设备效能和工艺水平.
”
不过对於这个建议,李开朗就没多有过多的长篇大论。
技术改进可不是一件简单的事,別看年前王主任对钳工台进行改进,改动的东西看起来並不多,但实际上要考虑的问题方方面面。
再则李开朗一个才来了半年的人就敢提出技术改进,不知道是初生牛犊不怕虎,还是不知所谓。
李开朗自然是知道自己的人微言轻”
,在场的一眾技术员,大家手里或多或少都有些绝活。
王主任还是那副云淡风轻的表情:“李开朗同志说的不错,归根结底,除了做好日常的维护工作,就是要改进技术。”
“不过这个改进技术不是件简单的事,好在咱们还有很长的时间,可以慢慢来。”
会议继续进行下去。
接下来討论的內容就是哪些技术能够改进。
技术改进都不可避免回到现实:钱、时间、人力、风险。
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王主任和凌工適时地引导討论,让大家不仅提问题、想方案,更要评估可行性、估算成本、预判风险、思考替代方案。
会议室里瀰漫著一种既充满干劲又无比务实的氛围。
激烈的討论持续了近两个小时。
王主任看著笔记本上密密麻麻的记录,敲了敲桌子:“同志们,討论得非常深入!
看来大家对完成今年的艰巨任务,既有决心,也有思路。”
“会后我会把咱们刚才碰撞出的问题梳理一下,形成我们技术科今年的初步行动计划,大家根据自己能力选择......”
“今天的会就到此结束,大家散会后还是要接著下车间......散会!”
大家三三两两结伴走出会议室。
在工位上閒谈会议上的內容。
王主任、凌工早早地回办公室。
大家閒谈了一会,便接著下车间巡视。
保证机器顺利运行,是他们开工这几天最重要的任务。
李开朗这时泼了盆冷水:“不过也別高兴的太早,距离我们转正还有半年多”
o
“我说的顺利转正,是在这最后半年咱们没做出什么坏事,要是做了什么坏事,那转正的事自然就不一定。”
小赵却信心十足道:“这我们知道,我们在轧钢厂能做什么坏事,工作上,大事咱们也惨和不了,咱们坏不了事,小事出事了也算不了什么大事。”
“左右都出来不大事,只要咱们不在外面瞎搞,能出什么事。”
黄进连连点头:“没错,咱们可是技术员,在厂里不说说一不二的存在,那也是顶顶,咱们只要不没事找事,自然就没事。”
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