格格党

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第82章（第1页）

对于陈知敏来说，这个答案并不稀奇。

稀奇的是他作为sc出身的计算机学生会进入afa的领域，而不是bigtech和dtech。

她开始问他做vp的原因，他说这是公寓一个学游戏设计的朋友介绍的，朋友从学校教授那里听说招聘，把消息告诉给他。

他的初衷是试一试，进去做实习生了解新行业，顺便锻炼一下编程可视化的能力，没有其他很宏大的想法。

她心中有数，避开告诉他真实想法，单纯是试探他的口风而已。

她和知露的家业起始点是代理商，也就是连接欧洲医疗器械巨头和东南亚市场的经销中介。

从知露在英国读书开始，公司高管在伦敦落地考察过老牌史耐辉的历史，史耐辉由普通药房转型成自主研发医疗产品的器械公司，让他们一直有个念头认为转型研发是大势所趋，而且前景在东南亚尚好。

转型研发就需要两大人才，一是机械工程师，二是软件工程师，后者正是学习计算机的学生，需求量精准且庞大。

现下行业想拓宽人才市场，jd则要求不论是sc还是afa的应聘者都要证明howareyourskillstransferable，有多少skills可以跨行，又要如何transfer；假如不能transfer，那么学习能力有多强劲，强劲到能够迅速摄入知识和获取技术。

这就跟当初周译面试进vp工作室一样，他要向hr和老板展现他满足jd的每一项条件，尤其是skillsaretransferable这一项。

至于医疗研发，该板块不仅需要计算机专业的能力，还需要接触全新高深的医疗信息储备。

因此陈知敏认为他拒绝是正常的，医疗器械比他所在的vp领域更难，并不是说跨就跨。

然而，他下一秒便告诉她拒绝的原因：“我目前挺喜欢我做的内容，有完全深入下去的发展空间。

可能你觉得一个独立工作室比不上科技巨擎，但是在这个行业，科技巨擎也有做乙方的时候，专门给创作内容的团队提供技术，甚至单独开发出一个流媒体业务，转成甲方。”

“有听说，了解不深。”

陈知敏官方客套地笑，抿一口手中的杯子。

她和他完全把一顿晚饭谈成业务合作桌，于是顺其自然地将一张名片递给他，让他收下考虑。

周译接过，读到上面的文字。

陈知敏，lda，区域总监，regionaldirector（europe&utheastasia），负责欧洲和东南亚业务，公司在境内外都有办公地址。

这只是一张小名片，小名片不能完全囊括她的工作内容，她作为家里的一份子除了做区域市场的跨境谈判，还会跟着以前一直请教的高管前辈做公司的商业拓展和管理，能力和负责的范围并不小。

陈知敏见他把名片放好，对他道，“我作为知露的姐姐比起观察你的条件如何，更欣赏一个人有上进心，而你目前看起来挺有上进心。”

她点明下去，“可以考虑，考虑好了向我们证明你的能力。”

周译点头，这点头与他意下如何无关，只是及时给她一个同样客套的回应。

陈知露回到餐桌，和姐姐聊的都是很浅显的生活事件，比如上次那只救助的小鸟已经恢复、父母在南半球晒黑一大圈。

她们谈论闲散的话题，眉飞色舞，津津有味，丝毫不像刚才那么正经。