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第1213章 郑非的通透（第2页）

郑非的声音带着毫不掩饰的欣赏，“你这个安排，很有远见，也非常有必要！”

他目光炯炯地看着徐平，语气变得语重心长：

“说实话，看到你现在就能有这样的考量和魄力，我真的很高兴。

你比我年轻，正是年富力强的时候，但已经开始未雨绸缪，为公司培养下一代的领军人物着想，这份胸襟和格局，难得！”

他略微停顿，仿佛在回忆什么，继续说道：

“一个组织，要想基业长青，就不能只靠一两个英雄，必须要形成人才辈出的机制和文化。

轮值制度本身，就是一种避免将兴衰系于一人之身的尝试。

而更重要的，是在这个制度下，像你这样的核心领导者，能够主动地、有意识地去发现、去锻炼、去压担子给那些有潜力的年轻人。

陈默，毫无疑问是这批人里最耀眼的一个。”

说到这里，郑非脸上露出一丝带着调侃意味的笑容，语气也变得轻松起来：

“而且啊，你这招也挺‘狠’的。

就得这么给那小子加担子，把他的时间和精力都牢牢地‘拴’在公司这些最具挑战性的战场上才行。”

他像是想起了什么趣事，笑道：

“别看他现在好像一心扑在公司业务上，但他个人在外面的那些财务投资，回报率高得吓人。

这小子，脑子太活，精力太旺盛！

要是不给他能让他全力以赴的公司级挑战，我怀疑他保不齐哪天心思就又活络了，觉得公司业务‘不够刺激’，又去折腾他那些‘小爱好’了。

就得让他忙得脚不沾地，让他感受到在华兴这个平台上，有永远攀登不完的高峰，有更能体现他价值、实现他抱负的广阔天地！”

徐平也笑了起来，他完全明白郑非的言下之意。

这并非对陈默的不信任，恰恰相反，这是一种基于深刻了解的爱才、惜才之心。

像陈默这样天赋异禀、精力过人的顶尖人才，必须用足够宏大和艰难的事业舞台才能将其最大的潜力和忠诚激发出来，使其个人成就与公司发展紧密绑定，相得益彰。

“老板您放心，”

徐平收敛笑容，郑重地说：

“我会把握好节奏和分寸。

既给他压力，也给他足够的支持和空间。

这次欧洲之行，就是一次重要的尝试。

我相信陈默能处理好，也能从中得到宝贵的历练。”

郑非满意地点点头，缓缓站起身，拍了拍徐平的肩膀：

“你办事，我放心。

时间不早了，你也早点回去休息。

身体是革命的本钱，别忘了。”

“好的，老板，您也路上小心。”

徐平起身相送。

看着郑非稳健而略显苍老的背影消失在办公室门口，徐平站在明亮的灯光下，深深吸了一口气。

窗外，是鹏城不眠的璀璨夜景。

而在他心中，一幅关于华兴未来领导力传承与发展的宏大图景，正变得愈发清晰。

给陈默加担子，这步棋，他走对了，也得到了公司灵魂人物的全力支持。

接下来，就看陈默在欧洲战场上的表现了。

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