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第660章 成功的秘诀33（第5页）

但毫无疑问，嘉谷研究员是快乐的。

看看他们的操作是那么的标准，他们的神情是那么的专注，他们的脸庞是那么的帅气……打住！

宋传任摇摇头，将自己从入神的状态抽离出来，有点不自然的道：“这种感染力，真的是惊人啊！”

“可不是。”

陈建章得意地笑道：“在这种氛围下，我们的研究员恨不得每周工作120个小时，如果不是强制休息，他们做起研究来根本不分日夜黑白。

你不知道，我们的齐董，最怕的就是研究员会过劳死……”

当然，他们都不知道，这种所谓的“感染力”

，归根到底是“万念归一阵”

的作用。

“万念归一阵”

能让研究人员只要将注意力集中在实验中，就真的沉迷其中难以自拔。

这样的结果是研究效率极其恐怖，但副作用就是一个不留神，研究员可能会过劳死。

齐政能怎么办？他只能为实验室配置最完善的后勤团队，专门服务于研究人员的日常生活。

“你们成果频出的秘诀，在这里啊。”

宋传任近乎自言自语的说了一句。

不用多看，他已经觉得，嘉谷不成功，简直是没天理。

……，！

而这样的效果也是显而易见的。

陈建章去其他研究所挖人，见面都不说话，先递几张实验室的照片过去，再说什么都好谈了。

当然，现在除非是大牛，否则很少劳动陈建章亲自去挖墙脚了。

时至今日，嘉谷实验室的普通研究人员，在国内也是难得的学术精英了。

近几年直接招收刚毕业的学生，其履历和大学成绩能闪瞎一房间的氪金狗眼，全国竞赛的高分成绩、全国奖学金或者高影响因子的论文都只是开胃菜……

无论媒体如何贬低中国的大学教育，哪怕有90的学生在大学是不学习的，仍有10的学生是认真学习的。

任何一名学生想要拔得头筹，仍然少不了残酷的竞争。

本科之上，基本都是面对拔尖的10甚至5的学生的。

对现在的嘉谷实验室来说，能在毕业之初就加入的学生，各方面的条件都必须是拔尖的，基本上，大部分学校的毕业生的履历都必须是最漂亮的10才有面试的机会，缺少名师和优良教学设备的学校学生，基本已经很难进入嘉谷实验室的门了。

可以预见的是，随着嘉谷实验室成果斐然，地位日益升高，以后加入嘉谷实验室的难度只会增加，不会减少。

但是，相比国内的研究所，嘉谷实验室的经费投入也要大得多。

当其他研究机构还在以工资福利吸引新人时，嘉谷实验室已经开始凭借奢华的、烧钱似的实验条件吸引人才了。

对此，参观团也只能羡慕嫉妒恨。

而在对着顶级的实验器材流口水之余，宋传任敏锐地发现了嘉谷实验室另外一个特点——研究人员专注无比。

允许参观的实验室内，无论是年轻的研究员还是年长的研究员，都在埋头做实验，一伙人在外面参观，愣是没有吸引到一个眼球。

宋传任仔细观察了，这不是在做戏，他们是真的全神贯注投入到实验中去。

而且这不是一人两人，而是全体如此。

“他们是怎么做到的？”

宋传任惊叹道。

“这么好的设备，这么好的条件，不抓紧时间做研究做实验，那不是造孽吗？”