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第739章 嘉谷是个好公司4 5k字（第3页）

而且，我一向认为，只要我们嘉谷稳得住，慌的就不会是嘉谷。”

慌什么呀，哪怕情况还不甚明朗，从长远来看，到最后都是阳谋，也就是硬实力碾压计谋，努力碾压小聪明。

包括他在内的嘉谷人，也许并不够足智多谋，但论硬实力碾压，嘉谷人都是杠杠的。

……，！

尤其是想当合作社干部的人，要是做不到倒背如流，大伙儿唾沫星子啐他。”

想起嘉谷那厚厚的合同本，合作社候选干部们眼珠子都绿了，一脸苦色。

周围一阵笑声。

在笑声中，一位年轻的嘉谷员工走上台，用当地口音笑眯眯道：“大伙儿不用怕，也不用背诵任何条款。

我们的目的，是让大伙儿知道加入合作社后，要遵守什么，又有什么保障……我举个实例，在江南省有个合作社，社长只想社员们听话，对社员参与合作社管理等法规内容，藏头藏尾，又或者根本不提。

社员们不知道啊，后面被社长一挑拨，跟我们打起了官司……”

嘉谷人当然不会拿着厚厚一叠合同条款照本宣科，如果是照本宣科的话，现场100个人中，估计有101个人在打瞌睡。

他是采取以案说法、以事喻法、让农民在潜移默化中受到法制教育的形式。

在齐政和关主任的围观下，本来很多漫不经心的农民，在嘉谷员工跌宕起伏的“讲故事”

中，慢慢的也听得入迷了。

关主任低声惊叹：“我们的送法下乡活动，要是也有这个效果就好了。”

齐政笑而不语。

开玩笑，很多地方的送法下乡活动，不过是发几张普法资料，做几块展板，然后拍屁股走人，以走形式、搞“造势”

为主，其效果可想而知了。

他在采访中说“反省”

可不是说说而已的。

嘉谷系合作社日后会在普法经费上给予保障，实现“法制教育”

常态化，而针对农民们文化素质参差不齐的特点，往往会采取生动有趣的“寓教于乐”

的形式。

事实证明，只要舍得投入资源，“普法”

也能变得受欢迎。

当然，要改变他们的精神世界还需要很长时间。

但有一些进步，总比没有进步要好得多。

齐政一行刚走近一点，很快又停下了脚步。

却是杨老爷子让出舞台后，正在会场边接受一名记者的采访。

隔着一段距离，就听到背对着他们的记者清晰的问到：“老大爷，您知道嘉谷现在正在与一些合作社在打官司吗？”

“我知道。”

“是嘉谷员工告诉您的吗？”

“不用他们告诉，我从新闻里也能看到。

再说了，别看我老了，我也是会上网的。”

杨老爷子哼哼道。

“呦，您老还挺时髦的。

那您应该也知道，如果合作社一方败诉了，那些农民可能会被罚钱，甚至有可能坐牢，您老觉得他们值得同情吗？”

杨老爷子兀自摇头，道：“同情？不需要。

如果那是我的后辈，不怕说，我恨不得打断他们的狗腿。”