格格党

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32第32章（第1页）

“夏大爷我跟你讲，以后潘露露不发内部客开支持工作单，你再继续给她干私活儿，从八月份开始，你的绩效客开工作量下达数量这一栏我给你写二十个，完不成，你就等着扣绩效。”

苏城区整个交付部的客开、实施和运维的绩效考核全部都是连易见下达的。

考核绩效分为a（优秀）、b（待改进）、c（及格）、d（不及格），每个月的绩效只有拿到了a和b，才不会被扣钱。

原本夏开群以为私下里给公司关系比较好的同事做做私活儿，连易见不知道，可看他现在这般说，可能已经知道有段时间了。

夏开群转念想到昨天晚上夏钟沁那四个客开接口，她也没有发内部客开支持工作单。

夏开群瞬间像是抓到了回击的铁证，他先是冷哼了一声，随后不客气的回击道：“我们的连总真是只许官洲防火，不许百姓点灯，那谁的项目昨天晚上做的四个接口，不也没有给我发内部客开支持单。”

“那是我安排的，跟人家钟沁有什么关系。

夏大爷你别在这胡乱攀扯。”

“哦，谁让我们连总是苏城区交付总监，没有办法，就是有特权，想干啥就干啥。”

夏开群实话实说道。

对于苏城区交付部门的绩效考核指标下达和打分，连易见基本上是把每个人都照顾到了。

连易见所能控制的分数项，他给的都是满分。

为此，总部的营销体系的管交付的助理总裁董大伟还特意为这事儿找过连易见，让他实事求是，不能有私心。

连易见依旧尽量照顾着。

可是上个月夏开群的绩效被董大伟单独拎了出来，他还把客开工作量那一栏标红。

董大伟说夏开群的系统中实际的客开工作量只有三个，但是客开工作量那一栏连易见填写的数量与下达的数量一样都是10个，这明显就是造假，如果再有下次，连易见要被通报批评了。

连易见和董大伟都是东北老乡，一块儿进的北京智慧有限公司。

连易见每次去北京，都是住在董大伟的宿舍，吃喝都是董大伟的。

董大伟来苏城区这边，也是住在连易见的宿舍，吃喝全是连易见负责。

连易见和董大伟两个人可以称之为知己，惺惺相惜的那种。

董大伟说话向来是说一不二的，连易见知道事情的严重性了。

所以在七月份绩效指标下达时，连易见格外的谨慎了，一直没有合适的机会去跟夏开群说绩效的事情，今天碰到了，也就很自然的说了出来。

刚刚夏开群说的也确实很有道理，连易见回道：“夏大爷，你赢了，下午一会儿到家了，我就在公司办公系统中给你发客开工作量支持单，以后任何人包括我找你，全部都需要发客开工作量支持单。”

“那老王找我接私活呢？这个怎么算。”

北京智慧互联有限公司的老总们，都会背着总部用区域的客开或者实施资源去做外面他们单独接的项目。

老总们所接的项目是不会进入到公司项目档案和盘点中的。

为了防止区域区总们过分的薅总部的羊毛，总部交付部总经理董大伟和pmo总监宫展研究出了工时这个工具出来。

总部要求所有的客开和项目经理必须每天都要去系统中填写工时，所填写的工时与所负责的项目是一一对应的关系。

每个项目经理和客开的工时每周不少于40个，工时又与每月的绩效考核挂钩，这部分的绩效考核是系统自动抓取的，人为无法进行干预。

真的是上有政策，下有对策。

北京智慧互联公司总部制定的这种填写工时的方式稍微缓解了老总们薅羊毛的程度，但是并没有从根儿上杜绝区总们贪污的风气。

区总们还是利用区域的资源做着自己的私活，他们兜里赚的满满的。

四年大区总，百万雪花银，这两句话一直在北京智慧互联有限公司流传着。

即便北京智慧互联有限公司的区总每个地方都是四年一轮换，但是贪污腐败，从上到下，依旧很严重。

“你就发别的已经验收项目的客开工作支持单，总部如果查起，到时候我再去解释。”

针对公司已经验收的项目，除非特殊情况，比如系统出现了bug或者出现了不明情况的宕机，不得不需要客开介入，项目经理才可以发客开工作支持单。

有了连易见的保障，夏开群回了个“行”

字，又继续刚才的话题道：“易见，我怎么觉得你对潘露露意见好像很大，我印象中露露妹纸没有招惹你。”