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第 335 章 35岁嫌老（第3页）

在准备会上，李毅飞强调，“要理解企业在市场竞爭中面临的压力。

关键是要找到多方共贏的方案。”

经过反覆討论，议案初稿形成了。

主要內容包括：建立大龄劳动者技能提升计划，对企业开展大龄员工培训给予补贴；

推广“师徒制”

，鼓励经验传承；在政府採购等项目评审中，將企业员工年龄结构纳入社会责任评价体系等。

在最终修改议案时，李毅飞特意加入了一个案例：某製造企业通过內部培训，帮助45岁的老员工掌握数位化设备操作技能，不仅留住了人才，还使生產效率提升了20%。

“要用事实说话，”

李毅飞对起草团队说，“好的政策不是要打压谁，而是要创造共贏。”

省代会召开前夜，李毅飞再次来到人才市场。

这一次，李毅飞注意到市场新开设了一个“大龄劳动者专窗”

，虽然求职者依然很多，但至少有了一个专门的渠道。

“这是我们最近的尝试，”

市场负责人介绍，“虽然不能解决所有问题，但至少是个开始。”

李毅飞点点头。

改革从来不是一蹴而就的，重要的是迈出第一步。

省代会开幕当天，李毅飞带著精心准备的议案来到会场。

在代表住地，李毅飞遇到几位来自企业界的代表，便主动与他们交流起来。

“我们也不是不愿意用大龄员工，”

一位企业代表坦言，“但现在行业变化太快，我们担心他们跟不上。”

“但如果能有相应的培训支持呢？”

李毅飞问。

“那当然欢迎。

其实有经验的员工稳定性更高，对企业的忠诚度也更强。”

这番对话让李毅飞对议案的成功更有信心。

好的政策，就是要找到各方的共同利益点。

在代表团討论时，李毅飞系统地阐述了自己的观点。

李毅飞没有简单批判，而是用数据和案例说话，既指出了问题的严重性，也展示了可能的解决方案。

“我们要建设的现代化，是包括各个年龄段劳动者都能共享发展成果的现代化。”

最后，李毅飞这样总结。

討论结束后，几位代表主动找到李毅飞，表示支持他的议案。

一位来自基层的代表握著他的手说：“李市长，您说出了我们很多人的心声。”

晚上，李毅飞在房间里修改第二天的发言稿。

窗外，城市的灯火如繁星点点。

李毅飞想起了白天见到的一位大龄求职者的话：“我不怕吃苦，就怕连吃苦的机会都没有。”

这一批80后，90后的人时代的压力好像一下子都落在了他们身上，今生自己作为市长，也该为他们发个声，希望政策能提前几年出来。