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第48章 今非昔比（第1页）

第48章今非昔比

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江楠等人从公司宿舍里搬了出来，搬进距离公司仅有五百米的公寓。

公司二楼仅保留了三间宿舍，夏工和刘工一间，秦总一间，还有一间保留下来是为了加班人员临时居住。

腾出的宿舍全部改成生产车间，在新品发布会后，订单纷至沓来。

公司不断扩大生产，招聘工人，购进设备，大江呈现出一片如火如荼的生产景象。

秦奋接到小姨周晓彤打来的电话，她告诉外甥，她已经从政府辞职，提出想到大江工作。

秦奋并没有立即同意，先是给母亲打了个电话确认一下。

母亲说周晓彤男朋友姜伟劈腿，给她沉重一击，姜伟劈腿的对象是她同一办公室的女同事，低头不见抬头见。

周晓彤想让自己的眼睛清净些就提出辞职。

周晓彤是自己的小姨，身份比较特殊，他不敢自己做决定，就去找兰盈盈商量。

到了兰盈盈办公室，她正在整理资料，见秦总走进来，问道：“秦总，找我什么事？”

“我想跟你商量个事。”

兰盈盈笑着问：“什么重大的事？你一个总经理还不能做决定，你不会是拿我当挡箭牌吧？能有多重要的事，老总不能做决定还要跟副总商量，你说吧，我洗耳恭听！”

“我小姨，是我亲小姨，其实她就比我大六岁，已经从政府辞职，打算到深圳来发展。

她有意来大江，我没有立刻同意。

如果她来大江上班，我总不能让她进车间吧，如果让她担任领导职位，其他员工会不会认为我是举贤不避亲，所以我跟你商量一下。”

“秦总，你多虑了。

只要是按照正常流程招进来的员工，即使有亲属关系也不必担心。

她在政府部门工作过，肯定有工作经验，咱们公司正好缺人。

她可以根据自己的特长竞聘合适的岗位。”

“听你这么说我就放心了，那我给她打电话！”

兰盈盈说：“对你小姨我不了解，但她在政府工作过，沟通能力肯定强。

可以让她面试售后主管，咱们公司的售后主管还一直空缺，我觉得她可以试一试。”

“你的这个主意不错，我跟我小姨提一嘴。”

现在负责售后的仅有两名技术工人，还真需要一位懂管理的人把这一块工作承担起来，

在新品发布会后，营销部的销售业绩节节攀升，兰盈盈在公司的班子会上对营销部的表现给予了高度表扬，尤其是江楠，表现尤为突出。

从计划到筹备新品发布会，江楠都表现十分出色，被评为本季度最佳员工。

在营销部，兰盈盈跟江楠说：“江楠，我针对你们营销部的特点，我制定了新的激励政策，‘萝卜加大棒’。”

江楠不解地问道：“什么叫‘萝卜加大棒’？”

“这是苹果之父乔布斯创立的激励政策，简单粗暴。

但非常适合营销部，也就是说你推销出的产品超出公司规定，就可以获得额外的奖励。

直白点说，你们推销出的产品越多，获得的奖励就越多。”

江楠接过话说：“同时也意味着，如果我们的销售业绩下滑，会受到残酷的惩罚，就是奖励就要奖得心花怒放，惩罚就要罚得心惊肉跳，是这个道理吧？”