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第92章 冠冕堂皇（第1页）

第92章冠冕堂皇

正当冼耀文和蔡世昌各自吞云吐雾之时，蔡珍冷不丁地说道：“爸爸，冼先生，你们这样也不是办法，不如一人让一步，爸爸提高2.5米，冼先生降低2.5米，把长度定在5.5米。”

闻言，蔡世昌和冼耀文不分先后看了蔡珍一眼，接着两人的目光在半空中摆好阵型，互相对视了一会，相视而笑。

“冼老板，你意下如何？”

“蔡小姐的面子我当然要给。”

“好，5.5米就5.5米，就这么说定了。”

冼耀文颔了颔首，目光又放到蔡珍的脸上，此等绝色，不多看几眼就可惜了。

进入到供货价的谈判环节，反而不如之前剑拔弩张。

冼耀文对增量锱铢必较，主要的目的不是为了占一点小便宜，而是为了让蔡世昌明白他对质量的重视，没事都要占几米便宜，若是质量出了问题，还不得生吞活剥啊，不想看到他丑恶的嘴脸，就严格把好质量关。

至于供货价，他的态度在日新针织上已经有所体现，原则就是给供应商留下足够的利润空间，因此，供货价的谈判并没有太艰难，很快就敲定。

半天谈判，一天签约，第三天拿着纽扣样册去基隆街按图索骥。

纽扣不容易被掐脖子，对供货商的稳定性要求不高，适合进行多样性的探索，基隆街附近有不少生产纽扣的小厂，只要是有利可图的订单，他们都乐意接。

刚到基隆街，冼耀文是点对点的谈，没过一会儿就变成点对面，基隆街附近的纽扣厂老板都围了过来。

大厂的单子要求高，不好糊弄，钱并不如其他小单子好赚，但大厂的单子胜在稳定，只要能接下，一年的收入也就有了个保底，不用担心没工开养不住人。

老板们都来了，生意也就好谈了，冼耀文拿着纽扣样册，指着一枚纽扣，讲解一下改动要求，然后问一句谁能做，回答能的，再让他们报个周产量，统计好，价格先压着不谈，只是付给每人十元的试制费，让做几个样品出来。

样品做不好，单子自然不会给，样品做的极好，样品就成为以后验收的标准，达不到样品水准的货一律不合格，拒收。

样品不好不坏，想接单子就改，改到满意为止，然后还是成标准。

和这些小厂打交道，冼耀文不打算玩账期，笔笔清，不在结账上为难他们，利润也会给足，但在质量上会卡到最死，谁都别想轻易从他这里蒙混过关。

忙完衬衣纽扣的事，接着就是文胸扣。

这玩意有大学问，就说后扣，就分一片式、双排扣、三排扣、四排扣、五排扣，冼耀文对此有一定的了解，但肯定不足，为了验证不同款式扣子之间的区别，他亲自充当白老鼠，在胸口兜过柑橘、南方馒头、苹果等物品，通过切身体会进行总结。

当然，他自然不会忘记让女人参与实验，而且是多种多样的女人，不同年龄段、不同胸型、不同工种、不同皮肤性质。

这个实验挺麻烦，还在进行当中，他已经从后扣过渡到前扣，鸡心扣、子母扣，又过渡到肩带扣，0字扣、8字扣，接着又是钢圈、填充海绵，然后是各种功能的杯垫插片。

他有一个小目标，要帮助部分女性找到人生自信心，让她们可以根据自己的心情自由在a和d之间切换，而且是以假乱真。

鉴于此，他不得不开始翻阅塑料和乳胶相关的资料，也把目光投向了橡胶领域，甚至是仿真学和医学。

寒食节这天，冼耀文约了养和医院的一个妇科医生和皮肤科医生喝下午茶，三人一起探讨了女性健康方面的话题，不同人种女性内分泌方面的话题，相聊甚欢，冼耀文趁势邀请两人成为中华制衣的产品顾问和医疗室专家顾问，一个月在医疗室坐镇一天，方便女工看病问诊。

清明节，人事科招聘的托儿所职工到位，还没盖好的托儿所立即投入使用，其他配套一点点配齐，对食材和卫生要求更高的小灶，食堂采购从元朗的小牧场买来母山羊，奶牛不好买，更好的羊奶先凑合着。

过了清明，冼耀文从十三幺叫来个记者拍照，并提了两个要求，一个是突出艰苦奋斗，二是突出中华制衣对职工无微不至的关怀。

这么做就是为了推广企业，他自己个人还是保持低调，不然大可以摆拍几张他给职工吮脓疮的照片，要不冼耀文让肉，为救职工狠心砸机器，事后心疼到晕厥，职工口中的冼哥哥……

都资本家了，虚头巴脑的套路还是省省，自己人还是要善待的，多给他们发点实惠比啥都强。

周六这天，提早半个小时下班，开了一个全厂大会，一是宣布从下周开始工厂进入正式运营，二是给人事科增加一项工作职能——联合食堂、财务科，共同制定“下周菜谱”

，每个周六询问每位职工的意见，让职工在最喜欢的菜色上面打钩，得票最多的定为下周主打菜，其他依次排列。

食堂的成本肯定是要控制的，不能由着职工想吃什么就吃什么，但在成本的可控范围内，还是要让职工尽量吃好。