格格党

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第466章（第2页）

何况，青云能有如此超然的地位，正是一手青农抓住千家万户息息相关，一手青食不断出口创汇成绩斐然。

我们不能因为人家提出正当的要求，就跟人家翻脸。”

袁晓成叹道：“说起来你跟学云是堂兄弟，但你对他一点不了解啊。

学云对青云的定位就是本土企业，立足玉阑，发展家乡，影响力要以周遭三省为根基，除却江城分厂要作为大城市业务的支点，很早建立以外，省城庐州都没允许。

我跟他提过一次，他也是敷衍地说以后以后，现在果断要在岭南搞分公司，甚至明确进度表，点名要沈长明按照江城分厂的规格，召集相应人员过去，态度坚决不容质疑，这意味着什么？”

罗学杨缓缓道：“粤台引进《我爱我家》，公司趁势在花城首发冰红茶，广告铺天盖地，效果拔群，产值连翻。

学云在花城布局，或许是响应势头，毕竟他也说了，花城业务不与总厂、分厂相同，是因地制宜，面向岭南。”

“我真的很羡慕你的心态。”

袁晓成幽怨道，“以青云食品而言，总厂和分厂之间有什么区别？无非是业务种类和规模不同。

随着江城分厂壮大，以橙汁起家，鲜橙多、果粒橙、荟萃百分百，还有大头雪糕、老棒冰，势头之壮，底气之足，总厂只有饮料事业部可以勉强抗衡，其他几个事业部慢慢落后了。

偏偏人家还是大城市，招人容易，素质还高，交通便利，原料丰富，优点数不胜数，人员和机构越来越充实，苗头已经不好遏制，现在又来个花城，若是将来都超过总厂，清兰顺势让青食总部搬迁，咱们陈清就要没落了。”

罗学杨眉头微皱，道：“如果真是那样，就意味着陈清‘零食之乡’的战略失败，总厂不再具备领头羊的优势，将陈清打造成食品企业发展的便利之地也将不能。

这种情况下，为了青云食品的未来，搬迁总部又如何呢？总不能死死按在陈清，最终拖垮。

老袁你是个明白人，应该不会自己受委屈，就掀桌子砸锅，大家谁都别想好吧。”

闻听此言，袁晓成才醒悟自己错了，错得很厉害，罗学杨沉默寡言，不代表看不出问题，管着总厂，亦不代表偏心总厂，也许他瞧出罗学云的变化，只是不说出来，以行动表示支持，偏偏自己挑明，要拉拢他。

可是，拉拢他做什么呢，难道真掀桌子，带人闹腾，阻止罗学云开设分厂？且不说能不能带到人，就算能带到，又有什么用，青食一头被青云捏着，一头被清兰把着，总经理本来就只是执行人。

瞧见袁晓成陷入沉思，罗学杨低声道：“老袁，我觉得你要舒缓心态，好好想一想。

想一想自己究竟想要什么，明天罐头闹出的风波，若不是你长久以来对刘明现隐隐的不满，对厂里职工暗暗的放纵，不会闹到人尽皆知，传到学云耳朵。

说句不好听的，中下层职工不在意股份，不在意管理权，只在意能不能拿到工资奖金和逢年过节的礼品补助，一天辛苦下来，不是想回家老婆孩子热炕头，就是想喝酒划拳吃饭，除却少数人，谁有精力关心公司文件，有什么章程，去工会持股会闹腾啊。

学云对扶持厂风波生气也好，想要改变战略也罢，你沉心想想，究竟是对普通职工心寒，还是对谁不满意。

你俩是很早朋友，他年纪还比你小，有些话有些事才没有戳到底，但有前车之鉴啊。”

什么前车之鉴？青农市场销售不想吃苦，希望所有收获都能青食包销，声势闹得不小，田秀禾没压制住，叫公司上下无人不知，之后罗学云就强调两家公司分离，以总公司统摄，各过各的，休想搅在一起。

此后，田秀禾地位节节下降，直到钟乐投奔，彻底成为管家，大事几乎转交到钟乐手上。

袁晓成垂下双手，慷慨激昂重归平静。

田秀禾的事情很明白，他才具不足，陈清厂的事情呢，是自己疏忽放纵不称职，还是心怀鬼胎暗操控？关键还有跟刘明现闹腾的前科，恐怕在罗学云眼中更难洗白，可恶的是自己全然没察觉，只顾着跟他吹嘘青食成绩。

袁晓成不禁想到从前，罗学云计划青云职工持股时说过，股随人走，辞职或者退休，就不再持有股份，也就无法分红，但他许诺，会在其他地方补足。

比如将优选、雷云这些他投资的公司股份放在一家里面，然后让自己在这家持有部分股份，以至于将来哪怕孩子不济，也能有一碗饭吃，若是有本事嘛，给下一代创业或者怎么样也行。

等于是，罗学云不光将自己当作经理人，更是兄弟朋友，一起打天下的战友，将来要一直好一直亲密的关系，但现在……

“我究竟在干什么呀……”

袁晓成低头，双手遮住面庞，喃喃道。

罗学杨见状，唯剩叹息，知足常乐和自知者明这两件事，真的很难很难。

第685章大哥大

难却不代表没有，青云食品饮料事业部主管沈长明人如其名，就是非常有自知之明的人，总厂云集诸多项目，每个事业部说起来好像只比部门高那么一点点，实际不比某些分厂或者别人一整个厂子小，而饮料事业部则是首屈一指的老大。

青云食品建立伊始，是为了脱水蔬菜和肉制品处理，稳定出口的同时，能更大程度发挥青农的产能，毕竟生鲜保存时间不久，深加工是做大做强的必经之路。

彼时青食只能算是青农附属加工厂，根本不符合其“惊世骇俗”

的合资企业地位，说到底无论地区也好，青云本身也好，当时都是对香江清兰抱以极大期望，觉得会跟宣传的一样，同胞要带来先进的技术设备，跟我们一起发财了。

沈长明就是那时候加入青食，从班组长开始，做到车间主任，因为谦敏好学，比较能理解张德先等顾问传授的管理体系知识，能在实际生产中，坚持一板一眼地完成安全管理、卫生清洁、过程控制、质检记录等等，得到罗学云的赏识，后来给罗学杨当副手启动饮料业务，一举做到而今地步。

照章办事，上司怎么说你就怎么做这件事并不容易，如果还能在坚持之余，多些创新，更是罕见，刚开始的时候，青云职工都很不习惯，包括袁晓成从国营厂招来的管理者，尤其厌烦。

他们固有思想就是按照计划生产出来就行，要这么多有的没的，花里胡哨做什么，真是闲的没事干。