格格党

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第580章（第3页）

“就是，再怎么都是十八路诸侯讨伐董卓。”

罗学云笑道。

“这种时候，你还笑得出来？”

田秀禾吐槽道。

“天要下雨，娘要嫁人，这种事本来就没法阻止，青云要做的就是你打你的，我打我的，别乱自己的节奏。”

罗学云慢悠悠道，“四大明星饮品，四大王牌零食持续推广和铺进市场，不要刻意针对免得被对手蹭上。

当然私下，他做初一，我做十五，他们针对青食，青创就针对他们，对手有什么重点产品，老袁也搞一搞模仿学习，不奢求在全国市场阻拦敌人，却要大大削减他在我们地盘的销量。”

袁晓成哼道：“敢情青创变成做脏活的，不敢影响青食的品牌，就让我们蒙面偷袭？”

“木秀于林风必摧之，青云食品虽未到执牛耳的地步，却风头正劲，一举一动都被人关注，眼下已经被各路人马视作必争对手，若是让青食做同类产品，无疑会被对手作文章，得不偿失。

而青云创业可以层层控股，多做遮掩，普通顾客未必知道内由。”

罗学云安抚道。

正如范兴宗所言，青云创业相当凌乱，除了刘明理主抓的三个重点项目，其他情况都没理顺，青食转移项目后更是平添这种混乱，从架构到人员都很晕乎，袁晓成就跟李云龙似的，新一团整得好好的被别人接手，自己反而要去独立团收拾烂摊子，说没挂碍都是假的。

因此罗学云要重点关注青创，不仅将袁晓成任命为总裁，刘明理副总裁，还许可他很多老部下就任关键岗位，助理石琇、人事王浩峰等等要么重用，要么焕发第二春，不是如青食众人想象的发配。

青云高层架构的变化并不能直接地体现到全集团各个岗位，随着业务板块的壮大，很多新职工都开始不认识总裁总经理是谁，事实上也不是很关心，所谓县官不如现管，生产线上的线长班长，部门小组里的组长主管，他们的变化才最影响普通职工。

工资不降反增，福利正常维持，职工奖励分红同样没改，他们实在没精力没兴趣关注总裁是谁，前任现任之间有没有什么故事。

不过，中上管理层很在乎，下班之后的聚会急遽增多，彼此都在交流看法，商量应对之策。

顶着生产副总监（恩师钟乐）新标签的叶帆敲响总裁办公室的大门。

“师父，罗总怎么突然搞这么一出，对集团是好是坏？”

“理由他不已经说了嘛。”

钟乐笑道，“至于是好是坏，现在忧虑为时过早，从古至今任何大的举措，都要很长时间才能完全体现它的作用，除非有人恶意破坏。

眼下估摸着不会有什么人兴风作浪，那就老老实实以观后效，着急不得。”

叶帆苦涩道：“我真没想到罗总这么大胆，简直破釜沉舟，要说之前，他只是把青云增长的好处分享给大家，现在就是真正意义上把青云分享给大家。”

“孟子云，有恒产者有恒心，无恒产者无恒心，商业帝国也是帝国，罗总既要避免青云变成家族企业，任人唯亲，风气败坏，也得防备经营管理层与核心骨干朝三暮四，不以公司利益为重，很多时候没有那么多选择，不能鱼与熊掌兼得。”

“可是股东会龙蛇混杂，一旦臃肿起来，难道不会影响青云长期战略和日常经营吗？拥有实股，便可赖一辈子。”

“瞧，你已经适应股东的身份，开始为集团利益着想，这就是罗总想要的结果。”

叶帆赧然道：“我把青云当家，真不希望它出什么问题。”

钟乐点头笑道：“对于陈清人来说，比较容易将青云当家，特别是你孩子这辈，从出生开始，青云就存在，父母是青云职工，爷奶在青云产业链中，自己也可以青云学校读完初中，等将来毕业后，同样容易进入青云就业，不需要背井离乡，到千里之外混口饭吃。

但别人就没这么容易，范兴宗、张光辉、沈长明这些还好，家在青云核心产业区，平素出差或者调职只是一段时间，家庭和孩子总是可以安定享受青云福利的，卢鹏、常远洋、武建平这些外地职工该怎么挽留，怎么形成归属感呢？

偏偏他们都是高技术人才，若是留不住或者不能激发工作热情，青云的经营发展将举步维艰。

他们展现了足够的价值，就得获得足够的报酬，不然就会离开，若是筚路蓝缕时候的功臣青云都留不住，将来更难留住新人，于是恶性循环，由盛转衰。

你看罗总圈中的这些人，要么是青云菜业时期的老将，要么是高素质不可或缺的人才，便知道这个交代，一定要有，他们是青云的财富，真正立足的核心，没有他们，罗总单枪匹马做不成事。