格格党

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第672章（第3页）

张光辉咳咳两声，道：“事物是动态变化的，青云从种菜卖菜做到现在的农业食品集团，也不是一套方法用到死，当下先定格局，将来适时调整吧。

佛偈有云，身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，勿使惹尘埃。

企业经营无法一成不变，更不可能一劳永逸。”

“不要说正确的废话，表明意见。”

罗学云毫不客气。

张光辉遂道：“我倾向维持现状，以现在两百多大小股东为蓝本，逐渐改为ESOP平台，把管理精英和技术骨干吸纳进来一同参与公司经营。

这样既保证核心管理层对集团的控制，不至于乱了阵脚，还能留住真正对青云有助力的人才，同时保证全员享有公司发展红利的愿景施行。

说句不好听的话，股票虽然是所有权的凭证，但不是享有利益的保证，拿青农发展来说，一听要上市，认购股份的职工很多，他们觉得上市就能赚到钱，可不搭理不关心的更多，因为他们没有足够多的额外资金做这件事，并且无法保证认购的股票真的能上涨盈利。

可见很多事你以为对别人好，实则对牛弹琴鸡同鸭讲。

何况……”

袁晓成不耐烦道：“老张，都什么时候还在这卖关子，有话快说有屁快放。”

张光辉顿了片刻，语调低沉：“袁总和我一样，都在老工厂呆过，现在做到集团的高层管理，对企业经营和利益分配的事应该能心知肚明。

倘若企业老板肯让职工获益，工资不拖欠，奖金假期顶格，逢年过节、三伏三九、加班值班，有的是途径和名义，可若不愿意，纵然企业发展蒸蒸日上，落到账面上也能四处漏风，没有一点余钱放在额外的地方。

专业的事情需要专门的人，光靠一厢情愿不行，光三两个人不行，光靠嘴上喊口号也不行，终究要形成共识，集团上下都有这样的认知。

如果青云职工知道争取自己的利益，纵然他只是普通一工，董事长也没法视而不见，反过来，没有这个意识，喂饭又能喂到什么时候？将来的董事长会有罗总一样的耐心和决心么。”

张光辉的话已然十分露骨，诚然首要考量他的利益，但也很难说他完全不客观，世间万物确实动态变化，没有统一的解法，也不可能一劳永逸，要一直参与一直调整。

就如录像带、影碟机这些当下流行的东西，转眼就过时，被淘汰。

“举手表决。”

罗学云声音悠长，“请慎重但勇敢地表达出自己的意见，它将决定很长时间青云集团的命运，可能是十年二十年，也可能是更久，没有天翻地覆的改变，大概会照今日的决定延续下去。”

目光顺着长方桌扫视下去，袁晓成、钟乐、田秀禾、范兴宗、罗学杨、张光辉……一干新老核心都在此地，为新世纪的青云集团定下方向。

“我同意光辉的方案，将限定规模、区分轻重的ESOP职工持股平台作为青云集团的股权体系。”

袁晓成率先支持，其后应者如云，没有反对者，包括提出更多尝试的钟乐。

对这种结果，罗学云有所预料，就好像上罗坡因为此事产生的各种争吵，早就昭示某种结局。

于中下层职工而言，或许有不同意见，有新鲜的想法，但是高层管理基础的利益一致，采用ESOP他们是第一档受益人，能不举双手赞成就已经很难得，更别说逆着众意反对。

“既然如此，就拟方案改组青云集团，接下来的舞台交给诸位……”

罗学云长身而起，“大胆干吧！

我在后面支持你们。”

第945章老板，我想做汽水

罗学云不会犹豫，当他决心这么做，哪怕前途未卜也要推进，而范兴宗不会客气，值此风云际会，勇敢表达掌控青云食品的野望。

青云众人皆知范兴宗是罗总心腹爱将，屡屡创造机会给他展示能力，他也不负所望，屡屡创下功勋，当袁晓成移师青云创投，大伙都知道他必将掌控青食。

然而还是没料到这一天来得如此之快，毕业十一年，仅三十出头就越过一众老将，坐到青云前三的交椅。

“杨兄再考虑考虑吧，我争取青食总裁并非针对你，咱俩搭班配合还挺默契的，掉个个一样可以做得更好。”

范兴宗诚恳挽留前总裁杨朗。

后者哈哈大笑，道：“靓仔，你的心思简直就是司马昭之心路人皆知，我何必留在这碍你的眼，青云不缺辅助型的高管，但缺领头羊，你是只老虎，该有自己的豺狼。”

范兴宗脸上闪过一丝尴尬：“真不知道你是在夸我还是骂我。”

杨朗嘿嘿道：“不好意思，靓仔，我的中文课成绩没有那么好，有些词不达意。”

还词不达意，我看含义挺明显的。