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第129章 彼岸和回头是岸（第1页）

第129章彼岸和回头是岸

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梁晴天：“打破滤镜不是更好吗？可以让你对所有男人祛魅。

讲真，我个人的感觉哈，如果松明不是你的彼岸，也能让你回头是岸。

谈吧，不管成与不成，对你都有好处。”

这话说到这里，就有些玄学的味道了。

梁晴天喜欢苏研，就是喜欢她的通透。

因为苏研不一般的成长经历，让她的内心比很多高年龄段的女人都成熟，以至于她把精力都放在事业上，对男人没有期待。

但她不排斥爱情，是一个爱情体验派。

当爱情来了的时候，感受快乐，享受**。

但凡感受到两性关系里有不健康的因素出现，她就立马叫停，头也不回，绝不拖泥带水。

她通透智慧，自力更生，却又不被世俗捆绑，是梁晴天最喜欢、最欣赏、最看重的人，也是她身边最优秀的女性。

如果苏研的感情卡在松明这里，那她以后很难完全投入到下一段爱情体验中。

她可能一辈子都会怀念这一段没有展开的感情，有了念想，便无法畅怀。

一句彼岸和回头是岸，苏研便明白了。

她不得不承认，梁晴天看她，比自己看自己还清楚。

苏研：“行，我顺其自然，看他表现。

记得保密啊，他是明星。”

梁晴天：“你这么晚单独给我打电话，我就知道你们有事。

放心，保密，祝福！”

互道晚安，挂了电话，梁晴天的睡意反而散了不少。

最近消费大环境有了微妙的变化，很可能影响后面几个月的销售。

尤其是现在社会上、网络上有一种厌班情绪在持续扩散，公司里这种情绪也在抬头，有的已经下班打不通电话了。

开什么玩笑，做销售的没有销售**，客户下班时间要订货要售后找不到人，那销售公司只有垮丝了。

她觉得这个事情应该引起重视，于是把自己的思路捋了捋，准备第二天跟上司刘威汇报。

汇报的时候，他不光讲了公司员工在最近的一些微妙变化，还简单分析了原因，并提出了一些改进建议。

比如减少不必要的会议，或者整合会议；比如专门招一个人做一些零碎的后勤工作，专人专岗，其他人不用兼顾；比如试点居家办公。

刘威前面还能耐着性子听一听，后面听到居家办公，直接打断她：“你啊，还是不成熟。

你也说现在人不好管，你还让他们居家办公，那公司还能正常运转吗？”

梁晴天：“现在大家压力都大，用销售业绩考核就是最好的管理，其他方面可以放松些。

大家情绪松弛点，后续工作起来才有爆发力。”

刘威：“这些改革建议以后再说，先把新人管好，别让公司里的老人给带坏了。

还有，你作为一个女领导，别一天跟那些小年轻打成一片，有距离才好管理。”

梁晴天没听懂：“跟我是女的有什么关系？”

刘威一脸怒其不争：“这个还要我给你说透吗？你天天跟那些小鲜肉一起，我是知道你的，可是耐不住别人说你老牛吃嫩草。”