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第八十三章 竹內（第1页）

南造课长黯然离去的尘埃尚未完全落定，76號內部瀰漫著一种复杂难言的气氛——有兔死狐悲的寒意，也有权力更叠前的蠢蠢欲动。

李科长之流暂时噤若寒蝉，而一些中层干部则开始暗中活动，试图在新主子面前留下印象。

陈默冷眼旁观著这一切，內心平静无波。

他知道，无论谁来接替南造，斗爭都不会停止，只是换了一种形式。

【每日情报系统】的冷光，准时为他揭示了新的棋局：

【每日情报更新（194x年x月x日）】

1.【新任確定】特高课总部已正式任命竹內健司为76號新任课长，此人原任关东军情报部门行动队队长，以作风强硬、注重实效、厌恶官僚程序著称，预计三日內到任。

（可信度：98%）

2.【行事风格】竹內课长信奉“结果至上”

，计划到任后立即推行“项目负责制”

，打破部门壁垒，以具体任务为核心组建临时团队，並引入严格的绩效考评。

（可信度：95%）

3.【潜在衝突】竹內与南造理念不合，对“深海”

、“镜”

等长期计划评价极低，认为其效率低下，预计將大幅削减相关资源，可能引发原南造系人员不满。

（可信度：90%）

4.【个人弱点】竹內性格急躁，对技术细节缺乏耐心，但其极度看重下属的执行力和解决问题的能力，对能“搞定事情”

的人会给予极大信任和权限。

（可信度：92%）

四条情报，清晰地勾勒出新对手的画像：一个务实、强硬、討厌虚饰的行动派。

这与南造的阴鬱縝密形成了鲜明对比。

陈默迅速调整策略。

面对竹內这种上司，过去那种刻意保持低调、完美偽装的策略可能需要微调。

他需要展现出足够的“使用价值”

，即解决问题的能力和高效的执行力，但同时，这种展现必须控制在技术层面，绝不能涉足权力斗爭和人事纠葛。

竹內到任的当天，果然雷厉风行。

他没有召开冗长的见面会，而是直接下令，要求各科室在24小时內提交一份当前最重要、最棘手的三个技术难题及其解决思路。

电讯科顿时鸡飞狗跳。

李科长满头大汗，召集骨干紧急开会。

眾人七嘴八舌，有的提议继续渲染“夜梟”

的威胁，有的则想拿出一些陈年老问题充数。