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第151章 新兵与考核制度（第2页）

温越通过以老带新的办法来解决，把新招募的新兵掺杂在原有的二百五十人中。

这样训练新兵可以有更好更效率。

等这些新兵站队训练完毕后，才进行兵器武艺技巧等训练。

与此同时，卢一恩负责的夜不收也没有落下。

在去年的时候，温越就叮嘱卢一恩要去训练夜不收，只是这一连串的事情，又是春耕，又是建设屯堡，温越一直没有时间去看卢一恩这边。

这次温越把卢一恩招来一看，发现效果还不错。

夜不收在大明不管是什么地方都有设置，选用的都是一些伸手矫捷、有特殊才能的人才。

而在各军中，除了要求身手矫捷、武艺精通外，更是要熟知各种天文地理，如何勘探敌情，如何探知情报等等。

卢一恩手上的锦衣卫，以及赵率教手上的家丁，都是这方面的人才，不过其中大多是老油条子，有着好处才去干活，远没有自己的积极主动性，像夜不收这样胆大心细的事情，有的还真干不了。

所以在温越的命令下，卢一恩将原本的五十人挑选了一些，裁剪为十五人。

这十五人俱是机警矫健，具有胆气，而且还着各自的才能，比如精通蒙语，略懂建虏文字等。

令温越放心的是，这些人都算是“好人”

，平日里不会行鸡鸣狗盗，欺辱弱者的事情，对于建虏也有铭心刻骨的仇恨。

这些夜不收每日每夜跟着卢一恩在辽东这片转，每次训练都是好几日回归，且每次回归后，都会变得精锐几分。

温越见此欣然，继续把训练的夜不收的权力全数交与卢一恩。

*****

老人带新人的办法很有效，短短时间内，这些新兵便就学会了站队。

基本的纪律问题解决了，剩下的就是杀敌技艺的训练了。

为了在军士中形成良好的竞争风气，温越便颁布了考核条例。

戚继光对于戚家军的武艺考核很严，分为九等，一等最佳，九等最低。

有现成的经验在，温越毫不犹豫就照般照操，只是将这九等考核粗劣分了一下，划分为上等、中等和下等。

有了考核，就要有相应的奖励和惩罚措施。

奖励方面，温越便从伙食待遇，和礼节待遇来表现了。

一等到三等为上等者，每天都有额外的肉食，且一等吃得最多，三等吃得最低。

面对温越、祖柏、祖季等人，只需要作揖行礼，而且还颁发额外的木牌以表身份。

四等到六等为中等者，每三天才会发放额外的肉食，依照等级来给予食物。

七等到九等者，不仅没有额外的肉食发放，每次考核后还要受到军棍，同样依照等级来惩罚，并且若是连续三次都是下等者，直接赶出战兵队列，成为辎重兵或伙头兵。

考核是每月一考核，考核规则都由温越以及其他将领商议而定，并且若某一队的考核在众队伍中排行低下，连同将官一并处罚。

这方面，温越身先受责，他管着两队战兵，比其他人多一倍。