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第79章科技女性联盟
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假期结束前,辜安完成了重生以来,她最在意的另一件大事——
她终于买房啦!
还是那套心仪已久的小区里、南北通透的二居室。
过燕云借给她七十几万,又帮忙找了熟人,让她可以光速地签合同、付首付、办贷款,然后成功拿到了新房子的钥匙。
两周之后,等房产证下来了她再去办过户就行。
人逢喜事精神爽,假期的最后一天晚上,辜安又请过燕云吃了一次火锅庆祝。
本来也叫了陶晓婷一起,结果她下午从老家回来时,整个人都恹恹的,两个黑眼圈重得像一整晚没睡。
辜安猜她可能相亲不太顺利,宁可在家补觉,就算了。
第二天回去上班后,辜安惊奇地发现,公司组织了一系列抵制职场骚扰的onlinesession,并要求所有员工必须参加学习。
和方姐oneone的时候,聊完工作,她有点疑惑地提起了这个话题。
“方姐,这次大规模的mandat,该不会是因为我的事吧?”
方姐意味深长地笑了笑,“是,也不是,其实,HRD想推这个培训很久了,正好找到了合适的切入点而已。”
“额,会不会有点太上纲上线了啊……其实这事不大,也已经解决了呀……”
方姐收起了笑,正色道。
“Anna,你以为这次只是发生在你身上的小事,其实不然。
职场上的骚扰分为许多种,不一定是有接触的性骚扰才应该被制止,言语上的困扰、带歧视的举止、甚至沉默的霸凌帮凶,都需要得到重视。”
“而公司能做的,就是更大范围地raiseawareness,让每个人都知道,什么样的行为属于harassment,而不管男女,都有权在感到不舒服的时候speakup,告诉对方,你做得不对,请停下来。”
辜安有些汗颜,是她狭隘了,她认真点点头,“嗯,你说得对!”
方姐话题一转,“对了,你想不想加入TeenAlly呀?”
“这是做什么的?”
经方姐介绍,辜安才知道,公司里有各种社团、club,还有LGBTQ等等很多的Ally组织。
“每个组织,都关注并致力于某种特定的小众群体,为之持续发声。
比如,TWA的主旨,就是帮助在科技行业的女性有更好的职业发展。”
方姐放低了语速,讲话铿锵有力。
“因为传统理念或者诸多原因,大学时,选择读理工科的女生本就不多,毕业后,进入科技行业的就更少了,而她们在职场上会碰到的挑战和问题,可能面临的工作生活如何平衡的困境,也远比理工科的男性要多。”
“外界可能有误解,觉得女性天生就不适合从事高科技类的事业,但这都是需要被打破的偏见!
科学研究表明,面对需要高强度脑力活动的科技类工作,受过专业培训的女性,并不会表现得比同期的男性差。
甚至有数据证明,在持续高压环境下,女性独特的思维方式、处事态度、包容和耐心,能更顺滑地解决难题。”
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