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第111章 工人培训感谢揪尼揪斯达的打赏（第1页）

短暂的会议结束之后，陈元庆叫住了马中和。

马中和是一位从嘉陵摩托车那边挖来的，过来之后被陈元庆委以重任，主管生产这块。

人家也是没有辜负陈元庆的期望，将生产的事管得很好。

实际上，陈元庆弄了一套完善的生产管理制度，并且严格的去执行这套制度，那么生产上面就不会出什么大问题。

每一个工人入职，首先就是做生产管理制度的培训。

并且，陈元庆还要求，每个月时间都是要进行培训。

如何检验培训成果？

考试呗！

如果某个生产组有人考试不合格，除了扣不合格者的绩效分之外，还会扣生产组长的。

如果三个以上生产组出现考试不合格，那么马中和就要遭扣绩效分。

陈元庆玩的就是层层责任，层层施压。

有不少企业，生产管理制度很完善，要是光看它的生产管理制度的话，绝对会觉得这是一家大企业才是有的。

可实际上一看，一团糟。

很简单的原因，有制度不执行，再是好的制度也没卵用。

陈元庆不仅仅要工人学生产管理制度，并且要将制度给严格落实下去。

“新厂房马上就建好了，我们算是正式的进入到工业化生产流程，不再是以前的小作坊。

所以，对工人得要进行重新的培训，这个事情你得要抓好。”

马中和：“老板放心，新的培训计划已经做好了，不会耽搁生产的。”

马中和对陈元庆是相当佩服的。

陈元庆找他要了份嘉陵厂的生产管理制度，然后就搞出来了北辰工业自己的。

马中和能够看到陈元庆搞出的生产管理制度里面有熟悉的条款，可更多的是完全陌生的。

让陈元庆从头到尾的重新搞一份，他还真的不行。

可是在一份已经相对成熟的管理制度上面去添加东西，陈元庆是很会的。

毕竟陈元庆比他人多出了几十年后世的见识。

可以说，陈元庆是站在巨人的肩膀上来看到问题，自然就看得远也看得清楚。

陈元庆：“技术工人级别评定的事情，也是该进行。”

马中和犹豫了下：“老板，生产上的工人怎么来进行评级啊，这又不像是做加工的，直接看加工零件的精度！”

北辰工业的工人大部分从事的发动机组装工作，这还真的不好具象化的去判定一个工人的能力。