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考核（第1页）

九月的考核如期而至。

省委组织部派来的考核组一共九个人，由组织部常务副部长亲自带队。

考核分为两个阶段，先是民主测评，然后是个别谈话。

民主测评在市委礼堂进行。

参加测评的有市四套班子成员、各区县主要负责人、市直部门一把手，一共一百二十人。

测评表上有四个等次：优秀、良好、一般、较差。

陆沉远坐在主席台上，看着台下的人低头填表。

他知道，这些表决定不了什么。

真正起作用的是个别谈话。

果然，测评结束后，考核组开始找人谈话。

第一个被叫去的是林书记。

谈了两个小时。

第二个是常务副市长赵明。

谈了一个半小时。

第三个轮到陆沉远。

考核组的谈话室设在市委招待所。

陆沉远进去时，常务副部长正在翻看材料。

“陆市长，坐。”

常务副部长抬起头，“我姓孙。”

“孙部长好。”

孙部长示意记录员做好准备，然后开门见山：“陆市长，你到云江市工作一年多了，谈谈感受。”

“压力很大。”

陆沉远没有客套，“云江市的问题比我预想的要复杂。”

“具体说说。”

“财政困难，产业落后，民生欠账。”

陆沉远说，“这三个问题相互关联，解决起来很难。”

“你觉得自己这一年多做得怎么样？”

陆沉远沉默了几秒钟：“尽力了，但效果不够好。”

“为什么效果不好？”

“一方面是客观条件限制，另一方面是我的工作方法还不够成熟。”

陆沉远坦诚地说，“有些改革推得太急了，引起了一些人的抵触。”

孙部长点点头，继续问：“老城区改造项目，你怎么看？”

陆沉远知道这是重点。

“这个项目确实遇到了很多困难。”

陆沉远说，“但我认为方向是对的。

老城区不改造，居民的生活条件无法改善。”