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第三章 通过内在转换实现外在变革（第9页）

我是在某本书中看到这个问题的，那已经是许多年前的事情了，从那之后它便一直与我形影不离。

这个问题是：

今天我想成为什么样的人？

即使肉身可能刚刚登上个人成长阶梯的第一级，也请你想象一下当登上顶端时自己会是何种模样，然后在自己当前的发展水平上保持相应的心态、标准和思维方式。

每一次外在变革总是肇始于一次内在转换

当我还是卡尔施塔特百货公司的总经理时，我很高兴地向实习生提出了上述问题。

在我为他们做了一个关于勤奋、自立和永远注重团队精神的长篇演讲后，我得到了对方发自内心的赞许，但几天后这些信息似乎又被“发自内心”

地遗忘了——就像被施了魔法一样。

然而，与上述问题相关的小而有效的思维实验却截然不同。

无论实习生希望成为什么，无论他们希望成为部门主管、人事经理还是管理总监，这个问题总是能达到预期的效果。

不管这些年轻人在公司待了两天还是两年，一些事情都会立刻发生变化，因为他们会将自己最重要的价值观、积极的信念，尤其是他们渴望的未来自我认同，运用到当前的挑战中。

就这样，他们逐渐形成了自己预想的人格。

亲爱的读者，你可以而且应该自己利用这一原则，因为每一个外部变化都是从内部转变开始的。

无论你为自己的未来制定了什么样的目标、梦想和愿景，你的自我认知必须融入其中，一步一个脚印地稳步前进，这取决于你今天所在的不同位置，这可能需要很多努力。

你一定会产生质疑，犯错误，克服障碍。

在这一点上，我想引用阿诺德·施瓦辛格的话，他是我非常敬佩的人：“你不可能将双手插在口袋里爬上成功的阶梯。”

正是这些时刻真正塑造了你的性格，使你成长提高，直到你准备好进入下一节阶梯。

然后剧本便会再次开始。

虽然这条路并不总是那么容易，但它是唯一能让你过上充实而满足生活的正路。

我想用捷克前总统瓦茨拉夫·哈维尔的话作为这一章的结尾。

他的话简洁而精辟：“光有愿景是不够的，还必须努力行动。

光盯着台阶是不够的，我们必须爬上台阶。”

这是一个卓越非凡的观点。

如果你一开始就不是一个孤独的战士，而是和那些支持和鼓励你的志同道合的人在一起，这一段历程会更加有趣。

这本书的下一部分就是关于这一点的——身边人的重要性。

你愿意我们一起登上下一个台阶吗？那么我们出发吧。

变革者备忘录：本章中的五大观点

1.在面对即将到来的挑战时拥抱狼的特性，抛弃渡渡鸟的特性。

2.变革钻石模型解释了成功的改变是如何运作的：它主要在自我认知、价值观和信念层面上运作。

3.你的自我认知是你所有生活结果好坏的关键。

4.每一个外在变革都是从内在转变开始的。

5.问问你自己：“今天我想成为什么样的人？”