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不知道和比你更厉害的人聊什么怎么办（第2页）

很多人的教育程度并不高，但这群人其实对于社会、人情世故特别了解，有着自己的精明头脑。

这个CEO学员跟我讲过一句话，我现在还记得：如果你不是发自内心地去认可这些人，他们是不会跟你做生意的。

有的人在和他人的交流过程中，更多的是看到别人的缺点，但其实每个人身上都是有优点的。

真正考验我们的是，你有没有发现对方优点的能力。

一个上了年纪的管理者，他的短板可能是对于新的互联网技术不那么了解，但是他的优势往往是在大公司所养成的一套完整的管理框架和思维体系。

在罗伯特·德尼罗和安妮·海瑟薇合作的电影《实习生》里面，本·惠科特在退休之后重返职场，成为朱尔斯·奥斯汀创建的时尚网站的实习生，用自己的管理经验帮他解决了很多管理上的难题，同时也试着去学习这套新的互联网商业模式。

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要能和任何人都聊得来，但只选择同频的人合作。

我接触过很多优秀的人，他们身上都有一个习惯，就是只和同频的人聊得来。

只和同频的人交流，这点我并不是太认同。

因为社会是多元化的，我们需要多个信息渠道去验证自己对于一件事情的理解。

和老板交流，你会了解到他们对于这个行业和对于未来趋势的思考。

和中层交流，你会了解到一家公司是如何被组织起来的。

和员工交流，你会了解到一家公司是如何管理细节，如何去服务一线客户的。

实话说，我这个人优点不多（脸皮好厚），其中之一就是我很愿意和不同的人交流。

只和同频的人交流会带来一个风险，就是很容易根据错误的信息做出决策。

至于为什么要和同频的人合作，其实很好理解。

大部分人刚开始创业的时候因为比较穷，是没有底气拒绝客户的。

但是有一些客户，一方面是不懂行业，另一方面他们会提出很多不合理的要求，并且还会不断增加你的服务成本，最后你收他们的那点钱还不够你的人工成本。

所以，筛选同频的客户好处就是，一方面他会更愿意配合你，另一方面你们的沟通成本会更低，同时会更容易出结果。

而他的结果会成为你的客户案例，可以让你吸引到更多的新客户。

说出来你可能不信，我刚毕业那会儿除了去养老院和老人们聊天，还在大街上跟流浪汉交流，我会关心地去问他从哪来的，为什么会流浪……

只有对不同的人了解得越多，在和不同人交流的时候才会越有底气，因为我知道不同的人想要的是什么。

只和同频的人合作是一种选择，和任何人都聊得来是一种能力。