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如何通过写一篇文章引流10000多人关注（第2页）

顺着这个故事我就讲了一下我的愿景：我想帮助更多的人，通过写作和新媒体运营，获得更多选择职业和城市的自由。

第五，结尾放引流钩子。

在文章结尾，我放了一个引流的钩子。

我卖了个惨，说这篇文章写了很久，篇幅很长，引导点赞。

想知道我的×××经历，可以关注我的公众号，并且会附送资料……

我不是一个有文采的人，这篇文章里写的内容也并不复杂，为什么能火呢？

因为对于一篇爆款文章来说，文采从来不是最重要的，最重要的是其中有没有冲突感，有没有情绪，有没有让读者产生代入感，让他们会觉得这是真实的。

写作的几年里，我发现了一个现象，基本上有15的人在离开腾讯之后，都会写一篇总结性的文章。

而这些文章，是他们很长一段时间里阅读量最高的。

为什么离职的文章会是阅读量最高的呢？原因就在于，你离职的阶段写的文章是对过去几年甚至十年经验的总结；而且，你离职的时候情绪是很饱满的，也很有表达的欲望，能够引发读者共鸣。

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除了个人经历，你还可以写学员改变的故事来引流。

通过分享学员的故事，你能吸引和学员相似的潜在客户。

我写过一篇反馈很好的关于学员故事的文章，主角是一个1993年的小姑娘，她是上市公司的总监。

我当时写的标题是《93年的成了上市公司总监，你和她差的不止一点》，这篇文章阅读量有1.6万次，对当时的我来说是一个很高的数据了。

我后来才知道，这篇文章阅读量之所以这么高，是因为这个上市公司的董事长看到了，并把这篇文章转发到了3个各500人的群里，让这1500个人去转发……

所以，想让你的文章阅读量高，除了在特定的时间点写，还可以尝试写客户的故事，引发客户转发，带来更多客户。

这样的文章有什么样的结构呢？我们一起来简单拆解一下。

先讲她在大学毕业后的3年里，没有靠父母，走完了很多人10年都没有走完的职业路径。

冲突是什么？是面临的问题，是“工作3年，凭什么就能当上市公司的总监？”

我总结了3点：

第一，选择：毕业后的实习选择；

第二，坚持：老板担心这件事能不能做成的时候，坚持去做；

第三，表达力：主动表达意愿。

主要写了她从解说员开始做起，主动提出建立解说培训部，她就成了解说培训部的管理者，后来开始管理市场，再后来成了人力资源总监。

我最近见她的时候，她已经成了上市公司的副总。

结尾处我加了一句升华的话：主动行动，抓住表达红利，让想法落地，获得上级支持。

最后增加了一个互动：“你们想看她长什么样子吗？”

然后在征得她同意的情况下，放上了她的照片。

小结

这两篇文章拆解出来的，就是写文章引流的两个好用的套路。

首先，要抓你人生的重要时刻：辞职、生日、创业，包括创业××年或者创业失败，等等，都可以。

其次，就是写客户的故事，来吸引和客户相似的人。

写文章引流，最重要的是真实。

真实，最能打动人。