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如何跟非常强势的狮子型大老板打交道（第2页）

狮子型老板的缺点是缺乏耐心，一般人跟他一起工作，压力会比较大。

他会有一种咄咄逼人的态势，他对结果的要求以及进程的加速往往是比较苛刻的。

英特尔前CEO格鲁夫对英特尔员工的要求是“再快都不过分”

，跟这种领导配合会比较有压力，因为他往往对速度、效率和结果的要求相对比较极致、比较严苛，他很少能够有耐心，甚至没有耐心的时候会直接破口大骂。

如何与狮子型老板打交道？

以上是狮子型老板的特点、喜好、兴奋点和缺点，知道了这些，我们到底该如何跟他相处呢？或者是如何去搞定他和我们成交呢？这里送你三个关键词：一是不概念，二是少关系，三是多选择。

一、不概念。

不概念就是我们跟这种领导谈合作，不要老跟他谈新概念，不要老跟他谈宏观，不要老跟他谈趋势等，这些东西他听不进去。

他想听实实在在有什么，他想听我们是怎么做的，他想听我们的进程准备怎么去安排，他想听阶段性要拿回什么样的结果，给他什么样的保障。

所以，我们要跟他谈具体细节，不要谈概念性的务虚的东西。

二、少关系。

所谓少关系，就是不要老跟狮子型老板套近乎，跟他套近乎没用，这类老板本身就是偏冰冷、高冷范儿。

可能有这样一种场景，我们第一次拜访他的时候，他上来就说：“赶紧说吧，我十分钟之后还有个会。”

狮子型老板没有那么多的耐心，我们不用跟他套近乎，他对人情味这方面不在意，他自己就没有太多的人情味。

我们跟他套近乎多了，可能反而让他觉得我们另有所图，觉得我们务虚，他觉得我们跟他不匹配。

三、多选择。

我们一定要让狮子型老板觉得，我们是做过准备的，我们绝对能万无一失地保障对他承诺的结果。

所以，我们要有多种备案、多种选择，让他在这多种备案、多种选择中看到我们的专业性，看到我们的靠谱性，看到我们的谨慎度。

只有这样，他才更有可能跟我们合作。