格格党

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二〇〇一年二〇一一年（第12页）

企业家的目标是赚取更多利润，所以也无法责怪想要以最小投资创造最大利益的社长。

但是只看眼前的投资回报率，真的公平吗？如此不公的社会最终还会剩下什么呢？在职场上幸存的这些人真的幸福吗？

她还得知原来公司核发给新进人员的薪资也会因性别而不同，男性的薪资一直都比女性高，但或许是那天承受的打击与失落感已经太大，这件事对她来说已经不足为奇。

她开始不再有信心像以前一样信赖社长和前辈。

然而，天明之后，酒也醒了，她习惯性地去公司上班，和以前一样将主管交办的事情处理好，但是对公司的热情和信赖度明显减少了。

韩国是经济合作与发展组织（OECD）成员国里男女收入差距最大的国家。

根据二〇一四年的统计，韩国男性的平均薪资是一百万韩元（10），女性的平均薪资则只有六十三万三千韩元（11），而OECD成员国的女性平均薪资是八十四万四千韩元（12）。

另外，英国《经济学人》杂志也发表过一篇关于玻璃天花板指数（13）的文章，结果显示韩国在所有评比国家中处在垫底的位置，显示出韩国职场对女性的不友善。

（1）　韩国大学成绩一般分为A+、A、B+、B、C+、C、D+、D、F九个等级，A+是4.5分，A是4.0分，B+是3.5分，B是3.0分，C+是2.5分，C是2.0分，D+是1.5分，D是1分，F为0分。

——译者注

（2）　资料来源：韩联社：《不寻常的学费斗争》，二〇一一年四月六日。

（3）　资料来源：《东亚日报》：《从关键字看2005就业市场》，二〇〇五年十二月十四日。

（4）　资料来源：韩联社：《公司招募新人，依旧有外貌和性别歧视》，二〇〇五年七月十一日。

（6）　资料来源：《育婴假制度运用现况与实施点》：《劳工受雇发展动向》，二〇一五年七月，尹正慧著。

（7）　资料来源：劳动部：《2015雇用劳工白皮书》，第八十三至八十四页。

（8）　韩国司法考试分三轮，难度极高，通常通过率仅有3%。

——编者注

（9）　韩国网络流行语，意近“拜金女”

，用来嘲讽长相不好看却又爱慕虚荣的女性。

——译者注

（10）　约合人民币五千四百元。

——编者注

（11）　约合人民币三千四百元。

——编者注

资料来源：Gender，OECD，二〇一四年。

（12）　约合人民币四千六百元。

——编者注

（13）　《经济学人》创造的一个指数模型，用于测试各个国家和地区职场女性受到公平待遇的程度。

这个模型中考虑到的指标有：高等教育、劳工参与度、薪酬、抚养子女的成本、孕妇权利、商学院申请以及在高级职务中的表现。

每个国家的得分是这七项指标加权平均之后的结果。

——编者注

资料来源：TheEe，Page3，Marc.eblogsgraphicdetail201603daily-chart-0.