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如何做到隔行不隔山应用2（第2页）

通过对你过往经历和兴趣点的分析，找到你已经具备的初阶可迁移能力。

在加入投行所需的能力中，中英文表达能力、Excel和PowerPoint等计算机操作技能我都具备，沟通能力在面试中就可以看出来，那么我就需要找到合理的案例来证明我的分析能力、执行能力和信息收集能力。

我回顾了自己在大学阶段的所有经历，把它们像简历一样一条条写出来，在每一条后面写上其对应的能力。

最后，我从里面筛选出1—2个可以同时体现我的分析能力、执行能力和信息收集能力，以及独立完成工作的能力和抗压力的案例，展现在简历上。

这里也需要说明一下如何在简历中更好地体现你的可迁移能力。

首先，你需要找到职位描述里的关键动词，比如“拓展”

“协调”

“执行”

“整理”

“协助”

等。

你要确保你的简历里也有这些关键词语的出现，这样招聘人员在看简历时可以很方便地对上关键词，你的简历被选上的概率就提高了。

其次，在描述事例时一定要对应到能力上，同时要有数据支持。

比如，某商务对接的入门岗位包括以下可迁移能力：极强的共情能力和沟通能力，较高的执行力。

共情能力、沟通能力和执行力在简历上如何体现呢？

我之前看到一个人的简历上写着：学习销售业相关知识，担任置业顾问，接待顾客，引导顾客参观，介绍楼盘相关信息，促成交易，撰写日志。

这段话只是简单地描述了实习任务的性质本身，没能体现出这个职务所需要的能力，浪费了大好的素材。

通过沟通和挖掘，我把这个人简历上的这段话改写为：在担任置业顾问期间，和四十多位顾客建立了良好关系，并帮助两人成功买到房子。

其中一人刚开始没有找到合意的房型，我特意跑了四五家其他楼盘，对比二十个房型后，终于促成交易。

这样，你感知对方需求的共情能力、与人建立良好关系的沟通能力、完成交易的执行能力就都很好地体现出来了。

拿着这样的简历，你去应聘任何对沟通能力有要求的职务都会有优势。

有人会说，这个不能说明什么，因为销售岗位和商务岗位的要求本来就很类似，你拿着应聘销售岗位的简历去应聘商务岗位并不困难。

接下来我们再来看一个理工科的学生如何在简历上体现这些能力。

这个学生在简历上写有这么一条——志愿者经历：在学校双选会获“优秀志愿者称号”

。

深入挖掘后，我们改写为：对于参与双选会的十余家企业进行采访报道，报道文章获得3000多次阅读和400多次转发，提前与招聘企业沟通需求并为部分企业定制个性化宣传方案，得到企业CEO的好评，并获“优秀志愿者称号”

。

这样修改后，是不是更好地体现了他的沟通能力、共情能力和执行能力？

所以，我们需要学会挖掘自己过去的经历，从中提炼出自己具备的可迁移能力，然后根据目标岗位所需的能力去定制化地写简历。

很多时候，不同的岗位需要对应准备一份不同的简历，这样才能更好地体现出你与这个岗位的匹配性。

第三步，匹配你的可迁移能力。

首先，在简历中，我就非常刻意地突出与这些能力相关的经历，把它们放在前面，并明确使用招聘启事里类似的语句，方便招聘人员在挑选简历时注意到这些能力。