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如之何如之何 领导者要学会问开放式问题（第2页）

这句话给我们的启发就是，领导者要培养倾听的能力。

“如之何”

即“怎么办”

，这是一个开放式的提问方式。

我们在倾听的时候，要更多地问开放式问题，而不是封闭式问题。

不擅长领导的人，常常问封闭式问题：“你们听懂了没有”

“你们有没有信心”

“你们明不明白”

。

这种封闭式的问题意味着领导者觉得自己没有错，员工只需要听懂之后执行就可以了。

封闭式问题让员工没有表达看法的机会，这样下去，领导很容易成为容错率最低但是在公司里犯错最多的人。

如果领导能够学会开放式提问：“怎么办，这个事你们有什么想法”

“来，大家帮帮忙，想想可行的方案”

“关于这个问题，怎样解决更合适呢，大家畅所欲言”

……这样，员工才会有积极性，才会愿意发挥自己的才能，公司也才能够得到发展的空间。

如果遇到一个领导，他从来不问你怎么办，不问你对一件事有什么想法，只是问你“听懂了吗”

，这也说明他不是一个懂得领导艺术的人。

孔子是一个很懂领导力的人。

这段话有可能是在讨论季氏的问题，也许是批评“三桓”

，或者是批评鲁公这样的上位者。

人一定要学会问“如之何”

。

关于这个话题，我想推荐两本书给大家。

一本是我的著作《可复制的领导力》，书中详细地讲到了关于倾听的话题。

另一本是《高绩效教练》，它教给我们用提问的方法，去启发和帮助另外一个人成长。

大量的问题可以被模块化，分成四个步骤，一步一步地问，这样才能追根究底，找到对方真正存在的问题，帮助对方走出困境，同时让员工收获责任感和自信心。

这才是做领导的艺术。