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第八章劳动工资（第9页）

这种现象，在工资按件计算的许多其他行业，也经常发生。

几乎每一类工匠，在自己的特殊工作上操劳过度，常患某种职业病。

意大利著名医生拉马齐尼，关于这类疾病，曾著有专书。

我们不把我们的士兵看做勤劳人民，但在他们从事某项特殊工程而按件领受工资时，军官常须与领工者约定他们每日的报酬，按他们的报酬率，不得超过一定数额。

在这条件订定之前，士兵常因相互竞争希望得到较大报酬而操劳过度，损害健康。

常常有人抱怨，一星期中四天的紧张工作是其他三天偷懒的原因。

大多数人在连续数天紧张的脑力或体力劳动之后，自然会强烈地想要休息。

这种欲望如果不受到强烈或巨大的必要性限制，几乎是不可抗拒的。

这是本性的要求，必须用某种态度去满足，有时候也只不过是悠然自得而已。

如不依从这要求，其结果常是很危险的，有时是致命的，就算结果不是那样，迟早亦会产生职业上的特殊疾病。

如果雇主听从理性及人道主义的主宰，就不应常常鼓励工人勤勉，应当要他们适度地工作。

这样不仅能使工作长久，还能保持身心的健康，而且在一年中能完成大量的工作。

高工资鼓励勤勉。

有人说，在物价低廉的年度，工人大抵较平常懒惰；在物价高昂的年度，则较平常勤勉。

因此得出结论说，生活资料的丰富会使他们的勤勉放松，而生活资料贫乏，会使之加速。

如果说生活资料较平常略为丰富，也许使一部分工人偷闲，那是无可置疑的，但若说大多数工人，都会因此倦怠于作业，或者说，一般人在吃得不好时，比吃得好时工作更好，在意志消沉时，比兴致勃勃时工作更好，在疾病时，比健康时工作更好，那似乎是不大可靠的说法。

对普通的人来说，饥馑的年岁，往往是疾病和死亡肆虐的年岁，而疾病和死亡，势必减少他们的劳动产物。

物价贱的年份会鼓励懒惰这种说法是错误的。

在物资丰富的年岁，佣工们常常会离开自己的雇主，去碰碰运气，看凭借自己的勤勉能赢得多少生活资料。

但食品价格的低廉，也鼓励雇主，尤其是农场主，雇用更多的佣工。

因为在这时期，农场主与其以低廉市价出售谷物，倒不如以谷物维持较多佣工，以期得到较大的利润。

对佣工的需求增加，而供应这需求的人数却减少。

所以劳动价格往往在物价低廉时上升。

物价贱的年份工资高。

在物资缺乏的年份里，生活资料来得很不容易，也不确定。

这样使佣工们都急切地回到雇主那里。

求职的人数，既然超过了就职的机会，许多人就只好接受比通常低的条件，来获取职业。

所以在物价昂贵的年度，佣工和帮工的工资往往低落。

因此，各种雇主，在物价高昂的年度和工人订结契约，比在物价低廉的年度更为有利。

而且他们觉得，工人在前一情况下，比在后一情况下更为恭顺，更愿依靠他们，所以，雇主们认为，物价高昂的年度对他们的事业更为有利，那是很自然的。

此外，地主和农场主这两个最大的雇主阶级，还有另外的理由乐于看到物价贵的年份。

不过，若说一般人在为自己工作时，工作较少，在为他人工作时，工作较多，那是再荒谬不过的。

一个贫穷的独立工人，甚至比一个按件酬劳的佣工更为勤勉。

前者享受自己的劳动结果，后者和雇主分享。

工资以年或月计的雇工，不论工作多少，都得到同样的工资和津贴，就这一点说，独立工人的工作效率比这些雇工大得多。

物价高昂的年岁，倾向于增高独立工人对各种帮工和佣工的比例，而物价低廉的年岁，则倾向于减低其比例。

因而雇主们称赞物价贵的年份。

迈桑斯是法国一位博学多能的作家，在圣·埃蒂安选举时任贡税收税官。