格格党

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第112章（第2页）

岳迁问了他一些关于考核的基本问题，言谈间发现他对詹还的态度不像别的高层那样，他没有完全否定詹还这个人，甚至流露出为詹还感到遗憾的意思。

“许总，你以前是詹还的上司？”

岳迁问。

许总愣了下，连忙点头，“他刚来那会儿，跟着我，他有经验，而且不服输，可能是成长环境的原因吧，他特别想出人头地。”

研美业务发展得飞快，各个站点设立起来，有能力有拼劲的年轻人基本都被分到站点，詹还的表现没有让许总失望。

但自从李楔入职，詹还的星光就被遮掩住了。

而李楔一开始还跟着詹还做过事。

岳迁说：“詹还带李楔？”

许总说，倒不是那种关系明确的带，李楔“带资进组”

，还没正式签合同，就做了几笔大单，他这样的人，公司当然重视，不敢怠慢，安排了当时的销冠带他。

可销冠年纪有点大了，心思渐渐不在业绩上，而且两人想法上有很多分歧，销冠理解不了年轻人的心思，李楔实际上没有师父。

而詹还已经起来，属于公司里的新生力量，李楔主动找他学习，早期李楔的一些单子上，都跟着詹还的名字。

后来两人分属不同的站点，交集才少了。

“他俩是不是有什么矛盾？”

岳迁说：“感觉李楔有点针对詹还？”

“矛盾？”

许总想了想，“年轻人，又是竞争关系，难免的。

而且李楔也是听到一些不顺耳的话吧。”

“什么话？”

“说他是靠家里，自己没什么本事。”

许总笑了笑，觉得这不过是无稽之谈。

销售部的人员流动是整个公司最大的，每年都会涌来许多年轻人，他们自己还没有做出一番成就，就早早审判起前辈。

在他们眼中，李楔靠的是家庭，詹还则完全靠自己，虽然纸面业绩，詹还不如李楔，但要是去掉李楔的家庭加成，詹还必定在李楔上面。

“家庭本就是个人实力的一部分。”

许总摇摇头，“这些孩子不明白这一点。”

岳迁说：“难怪，我看李楔很在意詹还的样子。”

“竞争对手嘛，怎么都是在意的。”

许总以过来人的口吻说。

“但从业绩上来看，也没什么好竞争的了。

詹还一直被李楔压了一头。”

“但最后谁来当主管，不止看业绩。”

许总在选谁当主管这件事上，有话语权，规则也是他制定的，他说，业绩是一部分，但坐上这个位置，就不像一线销售员那样只顾业绩了，需要权衡的东西很多，就算是李楔，心里肯定也有顾虑。

“你的意思是，詹还如果没出事，还是有机会？”

岳迁问。

看岳迁年轻，许总不自觉地摆出成功人士的脸孔，“是让詹还觉得自己有机会，也让李楔觉得自己位置不稳，年轻人竞争是好事嘛，给公司带来活力。”

岳迁说：“最后的胜利者还是李楔？”