格格党

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第21章 搞定你的老板（第2页）

宽厚待人

你的老板绝非完人，有时候甚至是一个真正的讨厌鬼，所以他经常也会犯错。

大部分时间，你就想算了吧，让它过去吧，这没什么结果。

但有时候，沉默不语对你意味着巨大损失，尤其当你冲在前面的时候，你的老板却毫不犹豫地推卸责任，让你承担他的过失。

因此，你不得不提出异议，甚至批评他。

忠言总是逆耳，尤其当这些批评意见十分中肯的时候。

此外，如果你提出的方式不对，反而会得不偿失。

你的老板非但不会尽力纠正自己的错误，反而会闹情绪，变得更加固执。

每次当你这么说的时候，情况就如上文所言：“和你一起工作，结果总是如此。”

“你从来都没有考虑到……”

不要这么说了。

如果这些指责没有意义或者没什么价值，你可能还会被倒打一耙。

如果他做了一个错误的选择，他行为欠妥，请保持积极的心态。

首先排除“总是”

以及“从来”

这样的字眼。

使用可以保全对方面子的表达方式：“你已经尽力了，我肯定下次一切会好些的。”

“我知道这并不是你的错……”

同样，尽量避免当着其他人的面提出你的反对意见，即使你的老板明显出错了。

你可以仅仅提出“你确定……”

，你完全可以稍后再表达你的保留意见，或者私下里再反对他的决定。

“我的老板总是朝令夕改。

他抛出一个想法，但在最后一刻，自己又改变主意了，结果徒劳而返。

更糟糕的是，让我和客户之间处境艰难。”

亚历克西，29岁，业务主管

这种行为在冲动型、活动性强的老板身上十分常见，特别是那些对自己不够自信，或者压力过大的人。

原因并不重要，总结一点就是：他们没有花足够的时间思考。

解决办法：站在他的角度看问题。

具体来说，每次你的老板要求你做某件事情的时候，趁他改变之前抢先一步。

建议他选择其他的备选方案，以让他考虑到所有的解决方案，而不是等事后再来更改。

总体而言，用自己的行动力和效率来让他安心。

在领导面前努力表现，但不要太过

跟所有人一样，你的领导也需要被爱。

这一点对所有的老板同样适用，即使他们是冷冰冰的行业权威，即使他们阴险狠毒，或者即使他们似乎早就失去了灵魂。

从这个原则出发，首先要做的就是对老板表示友善——或者至少看上去友善——即使是，或者尤其是你有足够的理由讨厌他的时候。

当然了，当我们在领导面前卖力工作的时候，总有点讨好的嫌疑。

我们通常做了他虚伪的奉承者，但这是出于正当的理由：与领导的日常关系变得舒服多了。

并且，我们通过润滑关系，获得了更多也更持续的发展，而不必一直勾心斗角。