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如何避免惨败
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没有经验、准备不足、紧张……某些态度也可能毁掉一个求职者。
最常见的错误如下:
》垄断对话。
通过倾听,你会获得更多的分数,而不要千方百计地以“我……”
之类的话题来推销自己。
》标榜自己毫无缺陷。
如果你表现得过于自信,人们就不得不质疑你的能力,质疑你是否能融入一个团队。
因此,你越是对自己的能力有信心,就越是要谦虚:不要吝惜说“我还有很多需要学习的地方”
。
》诋毁其他求职者。
面试官会觉得,你在新工作中也会如此诋毁你的同事,这可能会将你淘汰。
》高估以往的成就。
你可以强调你曾经做出的贡献,但是不要把一切都归功于自己。
物归其主:成功很多时候都是团队共同努力的结果。
》提过多的问题。
当然应该提问,这可以显示你对该职位的兴趣、你的动机、你中肯的想法。
一个好的问题甚至可能会让你脱颖而出,但不要颠倒角色:你是等待挑选的求职人员,而不是招聘人员。
》提愚蠢的问题。
“你的公司属于哪个行业?”
“首席执行官叫什么名字?”
“你们公司员工多吗?”
在没有提前了解这些信息之前,不要参加面试。
至少了解:公司经营项目、经理姓名、员工人数、旗舰产品、市场地位……
》面试时问工资。
求职面试的目的是确定你的技能水平和空缺职位是否匹配。
因此,最后才会谈薪金问题,而且这是由面试官问的,而不是你。
》过早地提出问题。
“我每个月可以休几天假?”
“你们公司提供餐票吗?”
“加班有工资吗?”
“公司委员会好吗?”
等等。
在你获得这份工作机会之前,不要问这些问题。
前期提问的话,别人会认为你是一个完全不在乎工作的人。
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