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第352章 我们的企业文化就是这样（第1页）

第352章我们的企业文化就是这样

话都说到这份儿上了，苏杭確实是诚意满满。

danie|其实也能感觉到苏杭对他的欣赏，尤其上次苏杭问他年薪收入的时候，他就想过这位大少会不会挖自己。

但是上次苏杭只是问了一句，就再没有下文了，daniel当然也不会主动去问。

“老板您都这么说了，如果我再不同意那就是我不懂事了，我相信跟著您的话，前景肯定会比现在更好！”

一句话连称呼都变了，这就是daniei极高的地方，还顺手拍了苏杭一记马屁。

苏杭笑了：“你都不带提条件的？不怕我给你的薪资待遇不如你现在？”

daniel摇摇头：“以我目前对您性格的了解，应该不会，待遇方面听您安排，我相信您不会亏待我，只不过我希望您给我三天左右的时间让我去交接下现目前的工作和一些客户资源。”

他们这些专属管家，听起来好像就是高级服务员，但是实际上其手上还是掌握了大量的优质客户资源的，尤其是一些高净值客户。

比如苏杭这样的，他习惯了daniei的服务，如果说daniel告诉苏杭他从万豪跳槽去了喜来登，在硬体差不多的情况下，苏杭大概率会选择跟著daniel去喜来登居住。

毕竟他的服务让自己极为舒服，在接触次数多了以后，苏杭住宿的习惯，要求daniel

都能很好的掌握，苏杭甚至很多东西嘴都不用张daniei就会帮他办好。

麦肯锡的《高端服务行业忠诚度研究》中显示，60%的高净值客户会因专属服务人员离职更换服务机构，这个数值其实已经非常高了。

“没问题，我记得你上次说你说你的年薪是30万左右？”

“是的，不过那是加了小费在內的，我这边小费占比相对较高一点，比如老板您之前就很阔绰，大概占到总收入的30%左右，实际上我的年薪应该是22—24万的样子。”

苏杭心里更加满意。

daniel能直接指出来包含小费，那就说明他足够坦诚，没想著故意夸大自己的薪酬来获取更高的薪酬。

而且小费占比高，就更说明了他的服务得到了很多客户的认可。

“这样吧，过来以后你的年薪涨到60万，年终奖到时候另说，你跟著我去蓉城的住宿公司给你解决，吃的话我就不解决了，你觉得ok吗？”

“至於社保，你如果需要帝都的社保，公司就继续按帝都的给你交，需要蓉城的就在蓉城教，到时候你自己跟人事商量就好。”

“还有咱们公司也有其他福利，只要是集团正式员工，都有买房买车的福利补贴，工作满三年后可以享受买房买车补贴。”

“根据工作年限和级別，买房在300万以內的，公司最高补贴50%，在300万以上的，最高补贴200万，买车补贴多少我忘了，好像最高补贴50万吧。”

苏杭想了想说道。

上次沈萱跟他通报了一下公司的全部福利体系，有很多补贴项目，之所以记得这个，是因为这条是苏杭加上的。

苏杭可不希望在地表最强工作了很多年的人，连个房子都买不起。

他又不是生来就是资本家，上辈子他也是牛马，所以完全理解打工族的辛苦。

大部分国人一辈子不就图个房子车子么，包括他至今也依然对房子有著强烈的渴望呢，这次来帝都还想看看买个四合院来著。

上次去见到顾启明那老登的四合院他是真羡慕。

还有里面的古董和腕錶。

当然了，他也不是慈善家，不至於说隨便什么人进来就能白嫖福利，所以设置了工作三年的门槛。

补贴也分了好几档。

但即便是这样，这个福利待遇在国內的公司也几乎是蝎子粑粑独一份。

这也是之前微信的初创团队不想离开集团的原因。

这种福利谁想走？！

daniel人都傻了！