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第57章 表弟驾到与痛苦的岗前安排（第2页）

这位活祖宗。

直接给个高闲职？那太便宜他了，而且不符合系统“持续承受痛苦”

的精神。

必须给他找点事做，让他能持续不断地制造麻烦，但又不能真的影响到公司的正常运转，否则就是给自己找罪受。

这其中的分寸拿捏，简直比商业谈判还烧脑！

他的目光在办公室里扫视，最终落在了角落那个……饮水机上。

有了！

林闲清了清嗓子，用一种极其严肃、仿佛在宣布什么重大战略决策的语气说道：“小聪啊，你的能力和抱负，表哥是知道的。”

（痛苦积分+100）“但是，我们‘闲人科技’的企业文化，讲究的是脚踏实地，从基础做起，深刻理解公司的运作精髓。”

（痛苦积分+200）“所以，经过我慎重考虑，决定给你安排一个至关重要的岗位。”

（痛苦积分+500）林小聪一听“至关重要”

，眼睛顿时亮了，身体都坐直了些：“什么岗位？市场总监？还是项目负责人？”

林闲缓缓摇头，伸手指向那个普普通通的饮水机。

“公司‘水资源管理与情绪调节部’，部长。”

林闲面不改色，“你的核心职责，就是确保这台北斗七星牌高端智能饮水机，24小时不间断供应适宜温度、符合最高标准的饮用水。

同时，要记录每位同事的取水习惯，分析其情绪波动与饮水量的潜在关联，每周向我提交一份《办公室水文学与情绪动力学关联分析报告》。”

王胖子在一旁听得目瞪口呆，手里的苹果差点掉地上。

水资源管理与情绪调节部？部长？记录取水习惯分析情绪？这都什么跟什么啊？！

林小聪也懵了，张着嘴，半天没反应过来：“表……表哥，这……这不就是换个桶装水吗？”

“肤浅！”

林闲立刻板起脸，演技瞬间上线，“水，是生命之源，亦是能量载体！

办公室的‘水气场’，直接影响着整个团队的工作效率和创新灵感！

你以为这只是简单的物理补充？不！

这是在进行一场微观的、持续的能量场域构建与调和！

其重要性，堪比战略研发中心！”

（说这段话时，林闲内心的痛苦指数飙升，积分+1000！

）这一套玄之又玄的说辞，直接把林小聪砸晕了。

他虽然觉得哪里不对，但看表哥说得如此郑重其事，而且职位名称听起来很牛逼（部长诶！

），职责描述又这么“高深”

，一时间竟被唬住了。

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“好……好像有点道理？”

林小聪挠了挠他那刺猬头，“那……我这部门，就我一个人？”