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第72章 地区茶厂改制任明远继续显示才干（第2页）

厂长林如海，一个目光锐利的武夷山人，热情地接待了他们。

“原南茶厂？老牌子了！

技术底子硬！”

林如海听完任明远的介绍，直言不讳，“想活？就得刮骨疗毒！

破产重组，把多余的包袱彻底甩掉，人减下来，幼儿园、托儿所这些社会职能，交给地方！

关键是机制，得活！”

他拿起一份文件，“看看我们的销售，提成加股权激励，卖得多，挣得多，厂子好了，大家都有份！

只要机制对了，人就能活起来！”

他用力拍了拍任明远的肩膀，眼神灼灼，“任主任，要是你们真有决心走这一步，我愿意去接！

那底子，盘活了，就是一座金山！”

林如海的话，像一把重锤，敲碎了任明远眼前的迷雾。

武夷山的风带着茶香和一种锐意进取的气息吹进心里，一个大胆而清晰的方案在他脑中迅速成形。

回到原南，他把自己关在办公室，通宵达旦，一份沉甸甸的报告在他笔下诞生——《关于实施原南地区茶厂破产重组，促进企业重焕生机的报告》。

报告送到地委，立刻激起了千层浪。

质疑、反对、担忧的声音汹涌而来。

“破产？社会主义的厂子怎么能破产？”

“几百号工人丢了饭碗，闹起来谁负责？”

“国有资产流失的帽子扣下来，谁戴得起？”

关键时刻，地委书记王文远站了出来。

两年前，正是任明远关于苏联解体后技术引进窗口期即将关闭的精准预判，让王文远记住了这个有胆识的年轻干部。

此刻，他力排众议，声音沉稳而有力：“不破不立！

原南茶厂已经是沉疴难起，常规的药方救不了命！

任明远同志的报告，思路清晰，方案可行。

我看，可以试！

出了问题，责任我来担！”

他目光扫过会议室，“地委研究决定，同意对原南地区茶厂实施破产重组。

任命任明远同志担任工作组组长，牵头组织实施！”

，！

会议结束，王文远特意留下任明远。

“明远，放手干！”

他走到窗边，看着楼下萧瑟的街道，“我知道你心里压着三块大石头。

退休人员、富余职工、干部身份……说说你的想法。”

任明远深吸一口气，胸中酝酿已久的方案倾泻而出：“王书记，退休工人是厂子的功臣，不能不管。

国家去年提出了‘基本养老保险、企业补充保险、个人储蓄保险’的三层架构，方向定了，具体机构建立是早晚的事。

我建议，从茶厂闲置的土地里，优先划出一块，将来变现，作为他们养老和医疗的保障基金。

在社保机构成立前，我们地区自己先成立一个‘退休人员管理服务中心’，把这一百多位老同志接管过来，确保生活费和基本的医疗报销不断档！”

王文远眼中露出赞许：“嗯，预留土地，成立退管中心，过渡得好！

是个办法。

那几百号富余职工呢？都推向社会？”

“两条腿走路！”