格格党

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第69章 内外勾连（第7页）

“他们的计划很周密。”

萧廷分析道，“先收买内奸获取情报，然后寻找机会破坏。”

“幸好我们发现得早！”

苏锦庆幸地说，小手拍着胸口，“不然后果不堪设想！”

“这次的经验很宝贵。”

萧廷说道，“我们必须建立更完善的内部监督机制。”

“对！”

苏锦用力点头，小脸严肃起来，“不能再让老鼠钻空子了！

我们要把所有的洞都堵上！”

---接下来几天，苏锦忙着建立新的内部管理制度。

小手拿着毛笔认认真真地写着，时不时还要停下来想一想。

“第一，建立忠诚度考核制度！”

她在黑板上写着，字写得歪歪扭扭的，但很认真，“定期评估每个员工的忠诚度！”

“怎么评估？”

陆在行好奇地问道。

“多方面考察！”

苏锦掰着小手指，一个一个地数着，“工作表现、品德操守、家庭情况、社会关系等等！

就像选朋友一样，要全面了解！”

“第二，建立相互监督机制！”

她继续写，小手挥舞着粉笔，“员工之间要相互监督，发现问题及时报告！”

“这样会不会影响团结？”

刘德二担心地问道。

“不会的！”

苏锦认真地说，小脸严肃得像个小大人，“正当的监督是为了保护大家，不是为了害人！

就像朋友之间互相提醒一样！”

---“第三，建立定期轮岗制度！”

苏锦继续讲解，在黑板上画着图，“重要岗位要定期轮换，避免一个人长期掌握机密！”

“第四，建立保密等级制度！”

她画着不同颜色的圈圈，“不同的信息设定不同的保密等级，只有相应级别的人才能接触！

就像宝箱有不同的锁一样！”

“第五，建立应急预案！”

她最后说道，小手拍了拍桌子，“一旦发现内奸，立即启动应急程序，最大限度减少损失！”

萧廷听完赞道：“考虑得很全面，这样的制度能有效防范内部风险。”

“嘿嘿，”

苏锦得意地说，小脸红扑扑的，“吃一堑长一智嘛！

坏人教会了我们怎么防坏人！”

---对于王管事的处理，苏锦也很慎重。