格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第87章 人才战略（第1页）

这是一个各退一步的方案。

林金果放弃了赔偿，换回优质原料，稳住了供应链，也挽回了茶农的心。

吴总保住了自由，却付出了金钱和未来自主权的代价。

林金果把损失降到最低，在商业利益与人情冷暖之间，选择了一条更艰难、却更温暖的路。

回程的车上，林金华依旧不甘：“姐，太便宜他了！

我们明明可以告他！”

开着车的陆瑾鸣微微摇头：“林总做得对。

告，赢了官司，可能输了市场，寒了茶农的心。

现在，用最小的代价挽回了核心利益，敲打了对手，还赢得了人心。

这是企业家的格局。”

林金果疲惫地靠在座椅上，看着窗外飞逝的景色，轻声说：“经此一役，钰果要改革的地方和要完善的制度还有很多，就如采购制度。”

她回头看了一眼，“金华，你明白了吗？做生意，不仅要提防竞争对手，更要看清身边人，更要早做规划！”

她轻轻摇下车窗，带着凉意的晚风拂得她鬓边碎发微扬。

“以前老爸总跟我们说，‘吃不穷，穿不穷，不会规划一世穷’。

那时候没往心里去，现在才懂，企业的规划哪里只是算眼前的营收、控当下的成本，规划是对行业趋势的预判，是应对风险的缓冲，更是能让企业走得远、立得稳的长远布局。”

林金华重重地点了点头，这一次，他眼中没有了浮躁。

陆瑾鸣目光落在她被风掀起的发梢上，指尖不自觉握紧方向盘，心中早已生根的好感，正在肆意蔓延。

“总觉得你雷厉风行，现在发现你心里装着这么多通透的道理，护公司的样子都比别人多了几分温度。”

林金果回头微微一笑，“多谢陆总夸奖，工作上还有很多要向你请教。”

车内氛围变得温和又从容。

第二天，林金果将几位核心高管请到了那间带着茶香的小会议室。

苏曼宁、赵明、直播部负责人小陆、助理田甜、财务李雪、人事总监顾佳语，以及一身工装还带着茶渍的生产负责人郭师傅相继落座。

林金果亲手为每个人斟上刚沏好茶，没有寒暄，开门见山：“今天想和大家聊聊各自的情况和对公司未来发展的想法。

刘瑞农的事，大家都知道了。

作为创始人，我难辞其咎。

今天，我想听听各位的心声，工作上、生活上，有任何难处，都可以聊。”

一阵沉默后，已是市场总监的苏曼宁先开了口，她语气还算平和，但话里有话：“林总，市场部压力确实大。

品牌升级在即，我们急需稳定的高端原料支撑。

只是……现在内部管理架构动荡，有些决策流程反而比之前更慢了。”

她说话时，目光不经意地扫过坐在林金果身旁的林金华。

技术总监赵明重重的喝了一口茶：“苏总监说得委婉了！